法定產(chǎn)假是有多長時間廣東
眾所周知，目前我國的很多地區(qū)產(chǎn)假都是有了新的調(diào)整，那廣東的法定產(chǎn)假是怎么休的?能休多長的時間呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣東法定產(chǎn)假的時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東法定產(chǎn)假的時間
按照此前實施的條例，獨生子女母親產(chǎn)假為獎勵假30天，女性產(chǎn)假為：
98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(二孩以內(nèi))假=128天
按照《修正案》調(diào)整后：
98天基本產(chǎn)假+80天計生獎勵(二孩以內(nèi))假=178天
也就是說，廣東女性產(chǎn)假增加50天!
有關(guān)部門：根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。
在具體實施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
廣東產(chǎn)假工資的計算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
休產(chǎn)假的常見問題
1、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o假的具體條例來了解陪護假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設(shè)。可是由于男性產(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設(shè)的進步。
2、二胎產(chǎn)假問題
最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天，若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計劃生育的相關(guān)規(guī)定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國從2013年開始實行獨生子女優(yōu)待政策，夫婦當(dāng)中一人為獨生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的，同樣的，若是沒有符合我國二胎政策，則是沒有法定產(chǎn)假這一項福利待遇的。
二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進，同時也是為了我國社會可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國家計劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù)，還有生育保險報銷這一項福利待遇。
3、產(chǎn)假可以跟其他假期一起休嗎
產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。
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