吉林產(chǎn)假規(guī)定是有多少天
吉林省目前已經(jīng)是 調(diào)整好了人口計生條例的規(guī)定，對產(chǎn)假時間進行了增加，同時也就取消了晚婚晚育假期，以下是學習啦小編為你整理的吉林產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
吉林產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)
吉林省政府法制辦發(fā)布了《吉林省人口與計劃生育條例(修正案草案)》網(wǎng)上公開征求意見的公告。公告中擬對晚婚晚育假等獎勵作以下調(diào)整：
涉及這項內(nèi)容的第四十八條擬變?yōu)榈谒氖臈l，晚婚晚育字樣也在這一條中被刪除。同時，“晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天”被刪除。“婚假”也在享受政策中消失。
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第四十四條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天;
(二)女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;
(四)無單位人員，憑生育情況證明，享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。
職工在享受產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
吉林二胎產(chǎn)假的規(guī)定
修改后的計生法規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產(chǎn)假。
為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。其中，福建產(chǎn)假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個月，廣東產(chǎn)假為178天;陪產(chǎn)、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。
全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關(guān)注的話題。
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”，而大家關(guān)注的晚婚晚育假已經(jīng)取消了，改為獎勵性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國無統(tǒng)一標準。
吉林產(chǎn)假的福利待遇
1、工作安排
我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。
2、產(chǎn)假時間
最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假。
3、流產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。
4、哺乳假
幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。
5、晚育產(chǎn)假
我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。
6、產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。
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