產假剖腹產規(guī)定是有多少天
產假，對于生產的在職女性是非常重要的，那剖腹產的產假是怎么規(guī)定?規(guī)定是能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料，希望大家喜歡!
產假剖腹產規(guī)定的天數
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
剖腹產產假的類型
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
剖腹產的利與弊
剖腹產的好處：
1、給不符合順產條件的媽媽提供一種分娩方式。由于胎兒或者準媽媽的原因，一些準媽媽無法通過陰道分娩，或順產可能對準媽媽或新生兒(胎兒)的安全造成威脅時，如出現胎位不正、胎兒窒息、胎兒過大無法娩出、準媽媽患有妊娠期合并癥等情況，應該優(yōu)先選擇剖腹產。
2、減少陣痛。很多準媽媽在分娩時宮口無法完全張開，若在這個時候進行選擇性剖腹產，能夠減少準媽媽遭受陣痛之苦。
3、合并處理其他疾病。在必須進行剖腹產的情況下，如果準媽媽腹腔內如有其它疾病，如合并卵巢腫瘤或漿膜下子宮肌瘤，可一并處理，減少日后的手術治療。
4、可進行結扎。進行剖腹產后，如果準媽媽有結扎的需要，能夠一并進行結扎手術。
5、合并子宮切除。這種情況相對比較少，主要針對于不宜保留子宮的準媽媽，如出現嚴重感染，子宮不全破裂，多發(fā)性子宮肌瘤等，可在剖腹產后同時切除子宮。
剖腹產缺點：
(1)剖腹產是大手術，產婦的意外死亡比正常陰道分娩多;
(2)剖腹產的失血量平均在300毫升以上，比陰道分娩的失血量(100―300毫升)多得多;
(3)剖腹產可能引起傷口感染、術中羊水拴塞、手術意外、子宮損傷切除等情況;
(4)術中麻醉意外及其他一些無法預知的意外;
(5)術后母體恢復慢，容易出現陰盆腔內組織粘連引起的慢性腹痛等癥狀;
(6)剖腹產會給子宮留下疤痕，給今后再次分娩或人工流產帶來很多危險;
(7)有研究表明剖腹產嬰兒比自然分娩的嬰兒生理適應機能差。
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