產(chǎn)假4個月工資規(guī)定是怎么發(fā)放
我國相關(guān)法律規(guī)定，女職工可享受3個半月到4個月的產(chǎn)假，那產(chǎn)假的工資是怎么發(fā)放的呢?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假4個月工資的發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假4個月工資的發(fā)放規(guī)定
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
產(chǎn)假4個月的規(guī)定
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。
中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。
由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假的長短有很大的伸縮性。
產(chǎn)假最長的是多少天
瑞典父母共享16個月產(chǎn)假 能領(lǐng)大部分薪水 美國媽媽只有12周 還不帶薪
瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產(chǎn)假
縱觀各國帶薪產(chǎn)假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產(chǎn)假最長，達52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國家都在14周左右，但有的國家有著幸福的“例外”，產(chǎn)假能休上一年半載。
在產(chǎn)假方面，瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺的，之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定，孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個星期，還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時候入職，都能享受至少14周的休假權(quán)。
《父母親產(chǎn)假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè)，90%的女性在產(chǎn)假結(jié)束后都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
在英國，從2010年4月開始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周，即一年時間。產(chǎn)假的頭6個星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領(lǐng)取工資。
一般來說，一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。
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