2017年西安市產假工資是怎么發(fā)放
2017年按照國家的規(guī)定女職工的懷孕生產的時候不止是有一定時間的產假還有產假工資領取，那西安的產假是怎么規(guī)定呢?產假工資是怎么發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的2017年西安市產假工資是怎么發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2017年西安市產假工資的發(fā)放
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
2017年西安市產假的規(guī)定
在陜西新的計生條例出臺之前，陜西省目前還是按照原來的政策執(zhí)行。也就是說如果之前是獨生子女，在新政策出臺前，還是按照獎勵30天產假的老政策執(zhí)行。如果是晚婚的，也是依據之前的政策延長產假。
陜西省的計生條例預計將在今年3月份左右出臺，至于生育假如何調整，這需要等新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》作出明確規(guī)定。陜西新的計生條例出臺就意味著，只能有98天的法定生育假，不能再享受其他延長假期。
據了解到，陜西省衛(wèi)生計生委副主任、省計劃生育領導小組辦公室主任劉寶琴之前就“新政策”問題接受記者采訪時表示，新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》取消了獨生子女及晚婚的獎勵，但其中又有明確規(guī)定，符合法律法規(guī)生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
這就意味著無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵以及其他相關的社會福利。
2017年產假工資和社保能否兼得
根據生育保險的相關規(guī)定，在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應享受適用雙倍工資。
生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足;高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。
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