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2017年深圳市產假最新規(guī)定多少天

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  2017年國家全面開放了二胎生育政策,各地就調整了產假時間,那深圳的產假最新規(guī)定是什么?能休多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年深圳市產假最新規(guī)定多少天相關資料,希望大家喜歡!

  2017年深圳市產假的最新規(guī)定

  《中華人民共和國人口與計劃生育法》(以下簡稱《計生法》)和《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)也相繼進行了修訂,并于2016年1月1日起正式實施。

  為貫徹落實中央精神,積極穩(wěn)妥推進全面兩孩政策,2016年6月,深圳市衛(wèi)生計生委起草了《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》。該條例在市法制辦審查期間,廣東省于9月29日再次修正了《省條例》,對再生育條件、產假等方面進一步細化完善。

  深圳市相關部門經過研究論證,認為《計生法》和《省條例》已經對計劃生育政策、再生育條件、生育獎勵和社會保障、服務管理、社會撫養(yǎng)費征收等內容予以了明確規(guī)定。計劃生育現處于逐步放開趨勢,計劃生育政策應當嚴格按照國家、省的規(guī)定執(zhí)行,不宜通過特區(qū)立法予以突破,因此修訂《條例》已無必要,建議廢止《條例》。

  那么,廣東省條例修訂后,深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產假?深圳市衛(wèi)計委介紹,目前深圳媽媽休產假的如下:生育一胎:正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天;生育二胎:正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天;難產、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:難產的增加產假30天,多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

  2017年深圳產假期間的福利

  1、工作安排

  我國相關法律規(guī)定,員工在懷孕期間,用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作,同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目,不得延長勞動時間,必要時還需要減輕其勞動強度。另外,還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動,同時應安排一定的工作間休息時間。

  2、產假時間

  2014年最新產假規(guī)定,順產單胎的女職工可享受98天產假,分別為產前15天,產后83天。難產或多胞胎增假半個月,多胞胎按胎兒個數增加,每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。

  3、流產假

  《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,流產的女職工可根據當地的具體規(guī)定,向用人單位提出申請享受一定時間的產假。

  4、哺乳假

  幼兒未滿一歲時,女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假,而且女性職工可根據具體情況合并使用哺乳假。

  5、晚育產假

  我國勞動法規(guī)定,晚育的女職工,可以獲得延長產假的權利。

  深圳未婚規(guī)定有沒有產假

  未婚生育違反計劃生育政策,故不能享受生育保險待遇。

  《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定:“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定,違反國家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養(yǎng)費外,不享受生育津貼(產假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇,即產假期間停止其工資福利待遇,不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之,妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

  未婚生育的行為應受到一定的處分。

  我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定,違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女,是國家工作人員的,應當依法給予行政處分;其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

  有些省(市、區(qū))還規(guī)定,違反計劃生育政策生育子女的,在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。

  產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。


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