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2017年河南女教師產(chǎn)假是休多少天

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  女教師是有法定假期的同樣在懷孕的時(shí)候也是有產(chǎn)假的,那河南的產(chǎn)假是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年河南女教師產(chǎn)假是休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年河南女教師產(chǎn)假多少天

  河南計(jì)劃外生育條例規(guī)定:生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

  1、產(chǎn)假規(guī)定。女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為98天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

  2、單獨(dú)二胎產(chǎn)假規(guī)定。根據(jù)我國已經(jīng)出臺(tái)的一些計(jì)生政策和計(jì)生部門工作人員的說法得出的結(jié)論是:單獨(dú)生育二胎與生第一個(gè)孩子相比,生二孩的產(chǎn)假福利會(huì)縮水,比如沒有晚育假了,女方少休30天。但是,符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。

  教師產(chǎn)假不包括寒暑假?!秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定,女職工休產(chǎn)假,不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi),不再補(bǔ)假。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間,其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。

  河南女教師產(chǎn)假請(qǐng)假條范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我因生產(chǎn),需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假為90天,晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定,特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月,時(shí)間為2015年**月**日至2015年**月**日。

  請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

  此致敬禮!

  請(qǐng)假人:

  X年X月X日

  2017年法定產(chǎn)假是多少天

  1、一般是單胎順產(chǎn),國家規(guī)定產(chǎn)假98天,包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后的83天。

  2、若孕婦難產(chǎn),在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上增加15天,也就是113天。

  3、孕婦若是多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒會(huì)額外增加15天產(chǎn)假。

  4、若懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn),孕婦有15天至30天的產(chǎn)假。

  5、若懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,孕婦有42天產(chǎn)假。

  6、對(duì)于高齡產(chǎn)婦,可以在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上還享有30天的晚育假。

  7、懷孕七個(gè)月以上者,如果自身工作允許的情況下,孕婦可以向單位申請(qǐng)批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)假兩個(gè)半月。

  8、職場女性在休完法定產(chǎn)假后,若是工作許可,同樣也可以向單位申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。

  9、90天+晚育30天+難產(chǎn)15天+多胞胎每多生一個(gè)嬰兒15天。

  注意事項(xiàng)

  當(dāng)妻子處于產(chǎn)假時(shí),為了方便照顧妻子,男方也有法定陪產(chǎn)假。

  在懷孕期間,女性在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,這算是勞動(dòng)時(shí)間,所以企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理,否則就是侵害了女職工的合法權(quán)益,是違法的。


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