2017年北京難產(chǎn)假規(guī)定休多少天

時間：2017-08-31 13:45:22 俏霞20由分享

　　2017年各地產(chǎn)假天數(shù)的多少在各個地區(qū)是有所不同的，那北京的多少天?難產(chǎn)有沒有增加產(chǎn)假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京難產(chǎn)假規(guī)定休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年北京難產(chǎn)假多少天

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　2017年北京高齡產(chǎn)假規(guī)定

　　在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

　　2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)

　　4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

　　5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

　　2017年女職工如何休產(chǎn)前假

　　只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn) ，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼等。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的，但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內(nèi)的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

　　考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因為產(chǎn)前假是需要員工主動申請并且經(jīng)過批準(zhǔn)的，所以，如果女職工未申請或者單位因?qū)嶋H情況沒有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

　　懷孕只有4個月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。當(dāng)然，工資報酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過重而導(dǎo)致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對懷孕期間的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。

　　懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資，工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。