2017年北京產(chǎn)假工資的規(guī)定怎么發(fā)
產(chǎn)假是我們職業(yè)女性必不可少的待遇，并且產(chǎn)假期間也是有工資的，那2017年北京的產(chǎn)假怎么規(guī)定?工資是如何計(jì)算發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假工資的規(guī)定怎么發(fā)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年北京產(chǎn)假工資怎么發(fā)
一、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
二、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過，自2011年7月1日起施行)
第五十四條第一款用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第五十六條第二款生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
三、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(2004年12月28日市人民政府第35次常務(wù)會議審議通過，自2005年7月1日起施行)
第十五條生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
第二十三條企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常務(wù)會議審議通過，自2005年7月1日起施行)
第二十四條企業(yè)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時，瞞報(bào)工資額或者參保職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資額1倍以上3倍以下罰款。
五、《北京市工資支付規(guī)定》(2003年12月22日北京市人民政府發(fā)布，自2004年1月22日起施行)
第二十一條勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2017年北京產(chǎn)假工資計(jì)算方法
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。以最低的1786.55元計(jì)算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。
如果單位為你繳納了生育保險(xiǎn)的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標(biāo)準(zhǔn)為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險(xiǎn)的話，那就是單位來支付你的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為你本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、建議產(chǎn)前的檢查費(fèi)用不要使用市民卡;
2、生育醫(yī)療費(fèi)超過支付標(biāo)準(zhǔn)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定開支范圍的，4000元(含)以下的費(fèi)用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補(bǔ)貼;4000元以上的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金全額支付;
3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險(xiǎn)辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。
2017年北京產(chǎn)假多少天
(一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天
如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時間其實(shí)并無變化。但亮點(diǎn)是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。
(二)晚婚晚育假取消
另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。
(三)獨(dú)生子女獎勵也將終止
至于生育獨(dú)生子女的獎勵問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭，未來擬不再享受獎勵及優(yōu)待。此外，已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經(jīng)享受獎勵費(fèi)不退還。
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