2017年上海市有沒有高溫補貼發(fā)放

時間：2017-07-30 14:07:46 俏霞20由分享

　　企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)補貼，那么上海市有沒有高溫補貼發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海市有沒有高溫補貼發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　上海市有沒有高溫補貼

　　1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月

　　從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

　　2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁

　　企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

　　3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　2017上海市高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由

　　高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

　　5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行

　　對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

　　方法一：當(dāng)月高溫費=日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

　　方法二：當(dāng)月高溫費=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

　　以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

　　6、高溫費不能計入最低工資

　　職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元

　　7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

　　8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則

　　9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

　　上海市高溫補貼規(guī)定

　　法律專家表示，高溫津貼發(fā)不發(fā)，并不看是白天還是晚上。高溫津貼發(fā)放的條件，只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度有多少，如果職工上夜班期間的工作環(huán)境溫度達(dá)到33℃，就應(yīng)該得到高溫津貼。而根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以對尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工，單位同樣應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。

　　除高溫津貼外，相關(guān)文件還規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40°c以上還應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫為37—40°c，最高溫的3小時不得室外露天作業(yè)，且全天作業(yè)時間累計不得超過6小時。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者工作時間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

　　若有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。

　　高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。此外，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　高溫補貼是不是福利

　　針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：

　　高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。

　　其實發(fā)放與領(lǐng)取高溫補助對于大部分勞動者而言已經(jīng)不是新鮮事了，這體現(xiàn)了國家與社會對于高溫作業(yè)下人群的關(guān)注。需要企業(yè)人事行政人員與勞動者自身注意的是，高溫補貼屬于工資，而非其他性質(zhì)的費用，其對于特定人群的發(fā)放屬于法定事項，如有以任何名義不發(fā)放或者不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，均是違規(guī)違法的。