2017年太原的高溫補貼發(fā)放標準是什么
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，那么太原的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年太原的高溫補貼發(fā)放標準是什么相關資料，希望大家喜歡!
太原的高溫補貼發(fā)放標準
6月份至8月份;2017山西省高溫補貼發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元
6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領取高溫津貼!高溫津貼的標準為每人每月240元，且不能算在最低工資標準內(nèi)。2016年山西省高溫補貼仍舊參照該標準執(zhí)行。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。
按規(guī)定，高溫工作者可領高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
高溫補貼發(fā)放誤區(qū)
一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。
比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。
比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。
山西省提高最低工資標準，提高后，太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標準達1620元。有企業(yè)負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。
省人社廳明確，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，山西省各級勞動監(jiān)察機構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益和身體健康。
高溫補貼申請書
我為公司***部門的員工，員工編號為*****.現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：***
**年*月*日
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