2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

時間：2017-07-29 13:51:50 俏霞20由分享

　　勞動者現(xiàn)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐母邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，高溫津貼的金額雖少但聊勝于無。而用人單位所發(fā)放的高溫津貼并不是一成不變的，通常情況下會隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所提升。那么，寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　最高每月可領(lǐng)225元。

　　按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

　　國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　寧波市的高溫補(bǔ)貼規(guī)定

　　全國總工會宣傳教育部部長、新聞發(fā)言人王曉峰表示，防暑降溫工作是季節(jié)性很強(qiáng)的一項勞動保護(hù)工作，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)的生產(chǎn)安全。按照規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　記者注意到，根據(jù)人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》:

　　日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　據(jù)了解，各地也有更細(xì)化更切合地方實際的規(guī)定。比如福建省調(diào)整了夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定用人單位在職職工高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，如需按天計算高溫津貼，每人每天為9.2元。

　　高溫津貼發(fā)放時間為每年5月至9月，高溫津貼不計入最低工資。

　　記者注意到，目前全國已有28個省份出臺了相關(guān)的高溫津貼政策。其中，上海、江蘇、浙江、福建等地區(qū)都維持在200元左右，北京室外露天作業(yè)工人的高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃以上室內(nèi)工作的，則每人每月不低于120元。另外，各地高溫津貼的發(fā)放時間也因氣候差異而有所不同，多數(shù)北方地區(qū)發(fā)放周期是每年的6至9月，而周期最長的是海南省，發(fā)放時間長達(dá)7個月。

　　王曉峰說，高溫津貼由企業(yè)向職工發(fā)放，列入企業(yè)成本費(fèi)用，在企業(yè)所得稅前扣除，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而扣減或降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么投訴

　　王曉峰表示，全總明確要求各級工會切實加強(qiáng)對高溫作業(yè)場所勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，把防暑降溫工作落實到每個企業(yè)、班組、高溫崗位和每個職工，以預(yù)防高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故。

　　當(dāng)前，各地工會正在開展“送清涼”活動，購買必要的防暑降溫用品和設(shè)備，為職工送去一份清涼的同時，也帶去工會組織對職工的一份關(guān)愛?；顒又校€特別到農(nóng)民工集中的工地廠房等進(jìn)行走訪慰問。比如，山東煙臺總工會實行錯時施工，避開高溫，為農(nóng)民工配備綠豆湯和藿香正氣水等。

　　記者了解到，為加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)健康保障，山東、廣東等地相繼出臺了各自的高溫勞動保護(hù)辦法，對違反相關(guān)規(guī)定的具體情形和主體責(zé)任予以明確細(xì)化，并且加大懲處力度。比如，多年來，深圳市總工會每年都會發(fā)文要求各級工會落實高溫津貼發(fā)放事宜，一旦收到職工投訴，將及時把情況反映給勞動保障部門，由其對企業(yè)進(jìn)行查處并處罰，勒令其補(bǔ)發(fā)。

　　隨著高溫勞動保護(hù)制度的逐步完善，加大法規(guī)落實的監(jiān)督檢查力度變得越來越重要。然而，對于部分地區(qū)高溫津貼落實不到位的問題,有專家表示,目前高溫天氣的勞動保護(hù)主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，職工在企業(yè)面前較為弱勢，不敢主張權(quán)利,這些都是高溫政策難以落地的重要原因。

　　“除了要有相應(yīng)的處罰制度外,也要讓職工了解自己的權(quán)益所在。”王曉峰說，高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍較廣,如果僅憑借行政執(zhí)法很難完全兼顧，讓職工了解自身權(quán)益,才能更好地監(jiān)督用人單位。因此，為使高溫作業(yè)職工尤其是農(nóng)民工了解自身權(quán)益，各級工會走進(jìn)工礦企業(yè)、重點工程、服務(wù)行業(yè)的車間、班組和施工現(xiàn)場，采取職工喜聞樂見的方式宣傳防暑降溫和安全衛(wèi)生常識，提高勞動者安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識與技能。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話12333進(jìn)行舉報。