法律規(guī)定通宵班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間：2017-10-20 17:55:30 俏霞20由分享

　　通宵班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)法第三十六規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。

　　企業(yè)支付的職工延長(zhǎng)法定工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、特殊工作環(huán)境津貼、伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，以及個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金不計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　96年以后，國(guó)家對(duì)中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)不再發(fā)文規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定津貼標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于95年上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的中夜班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　中班(22點(diǎn)以后下班的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：2.20元;

　　夜班(24點(diǎn)以后下班的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3.40元;

　　夜班(連續(xù)工作12小時(shí)的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：4.40元;

　　5點(diǎn)以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為：0.80元;

　　常日班職工在夜間值班到22點(diǎn)以后的，發(fā)給夜餐費(fèi)2.2元;

　　通宵值班可發(fā)給3.40元。

　　通宵班補(bǔ)貼申請(qǐng)書范文

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我是本單位員工XX，因上月夜班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

　　我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮!

　　申請(qǐng)人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　通宵班補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定

　　一、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　本次調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼是結(jié)合我省原有的崗位津貼范圍和現(xiàn)實(shí)企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)而制定的。具體崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍見附表。

　　本通知規(guī)定的行業(yè)及崗位以外的崗位津貼，企業(yè)可根據(jù)自己的崗位特點(diǎn)和承受能力，本著關(guān)愛職工，收入分配向苦、臟、累、險(xiǎn)、害一線崗位傾斜的精神，按照本通知執(zhí)行。

　　二、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班;后夜班(0點(diǎn)至8點(diǎn)上班，工作4個(gè)小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，20元/夜。

　　值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

　　三、崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實(shí)際出勤工作班數(shù)計(jì)算。

　　四、崗位津貼和夜班津貼是補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊崗位、特殊勞動(dòng)條件下的額外或特殊勞動(dòng)消耗而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式。企業(yè)對(duì)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對(duì)拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

　　五、資金列支渠道：因執(zhí)行本通知規(guī)定而增加的工資支出，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)。

　　法律規(guī)定通宵班的時(shí)間

　　1、《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

　　每天8小時(shí)工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　2、如果白天工作達(dá)8小時(shí)，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。

　　3、加班也是有時(shí)間限制的，超出時(shí)間限制可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。