多少度規(guī)定可以申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼

時(shí)間：2017-10-20 09:13:09 俏霞20由分享

　　在我國(guó)的法律體系之中，在夏季炎熱的天氣條件是有高溫補(bǔ)貼的，那補(bǔ)貼是多少度才能申請(qǐng)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的多少度能申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　多少度能申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼

　　國(guó)家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)貼即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及室內(nèi)不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　危害性崗位補(bǔ)貼及高溫補(bǔ)貼是否繳納所得稅根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》及其實(shí) 施條例的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。同時(shí)根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》文件精神，下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收人，不征稅：1.獨(dú)生子女補(bǔ) 貼;2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納人基本工資總額的補(bǔ)貼，津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼;3.托兒補(bǔ)助費(fèi);4.差旅費(fèi) 津貼、誤餐補(bǔ)助。因此“危害性崗位補(bǔ)貼及高溫補(bǔ)貼、高空作業(yè)補(bǔ)貼”，均不屬于稅法規(guī)定的免征范圍，所以應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金所得按照規(guī)定計(jì)算、繳納個(gè)人所得稅。

　　高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國(guó)家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門(mén)制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　目前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市按實(shí)際情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：在6至10月份共5個(gè)月內(nèi)，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼飲料為由不用給職工發(fā)放高溫津貼是不對(duì)的。如果公司今年仍不發(fā)放高溫津貼，你們可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的應(yīng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。