2017年西安市高溫補貼發(fā)放規(guī)定
一到夏天，很多城市就開始烈日炎炎，高溫天氣讓人們無法正常工作，以至于讓很多經濟建設失業(yè)和企業(yè)生產經營活動都無法正常進行,為了保證在夏季高溫條件下這些活動都能夠順利進行，國家規(guī)定發(fā)放高溫津貼，那么西安市的高溫補貼發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年西安市高溫補貼發(fā)放規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
西安市高溫補貼發(fā)放規(guī)定
(一)高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
(二)在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼2017年高溫津貼發(fā)放標準的通知2017年高溫津貼發(fā)放標準的通知。
(三)建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
(四)高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額2017年高溫津貼發(fā)放標準。
(五)高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。
(六)在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)自身生產特點和具體條件，適當調整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產。
西安市高溫補貼發(fā)放標準
各類企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。今年陜西省對高溫津貼標準做了調整，為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
防暑降溫費執(zhí)行范圍是黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員，也在去年調整提高，防暑降溫費標準具體為：室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。
沒拿到高溫補貼維權辦法
根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。
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