不發(fā)高溫補貼可不可以解除合同
高溫補貼是國家規(guī)定高溫天氣下工作的員工必須得到的，但有的單位也是會不發(fā)的，那不發(fā)可以解除合同嗎?以下是學習啦小編為你整理的不發(fā)高溫補貼可不可以解除合同相關資料，希望大家喜歡!
不發(fā)高溫補貼是否能解除合同
1、《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。
2、如果在符合需要發(fā)放高溫補貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動者發(fā)放高溫補貼的，首先工會應主動與企業(yè)進行協(xié)調(diào)，維護職工權益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動者高溫補貼的，勞動者即可向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。
3、如果老板拒不給發(fā)高溫補貼，勞動者還可以解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
高溫補貼應該計算到勞動者離職當月，按實際出勤天數(shù)計算。高溫補貼=高溫崗位津貼÷21.75×離職月實際出勤天數(shù)
不發(fā)高溫補貼的法律規(guī)定
《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
主要符合我國高溫補貼政策的，都應該領取高溫補貼，關于如果公司不發(fā)高溫補貼可以解除合同嗎這個問題，答案當然是可以的。公司沒有履行勞動合同法以及相關法律，勞動者可以解除勞動合同，并且到勞動部門申請仲裁，要求補發(fā)高溫補貼和其他經(jīng)濟賠償，相關部門會責令更改，而員工離職后的高溫補貼，用人單位需要按照實際的出勤天數(shù)來計算高溫補貼的費用。
關于高溫補貼的發(fā)放標準
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。
高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。[2] 全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。 具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。 按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。 按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。 高溫津貼發(fā)放標準高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低
國家規(guī)定的高溫補貼政策
市人事局有關人員介紹，行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車司機的防暑降溫費為每年180元/人。對其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，沒有相關規(guī)定。
市勞動和社會保障局稱，去年該部門曾給企業(yè)發(fā)放過通知，建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補助費，但這并不是政策，沒有強制性。不過，現(xiàn)在許多企業(yè)也主動為員工發(fā)放高溫補助，只不過數(shù)額不定。
據(jù)介紹，員工在高溫天氣中工作領取的補助收入不得列入最低工資。
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。
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