一個(gè)合適的創(chuàng)業(yè)合作伙伴很重要
找到一個(gè)合適的創(chuàng)業(yè)合作伙伴那樣的話，成功率就會大很多，可是要如何才能找到一個(gè)好的合作伙伴呢?下面由小編與大家分享，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
對于有志于尋找同伴一起踏上漫長的創(chuàng)業(yè)道路的創(chuàng)業(yè)者來說，本文提供了有實(shí)踐價(jià)值的系統(tǒng)性指導(dǎo)。無論你處于創(chuàng)業(yè)的哪個(gè)階段，都可以通過這篇文章提供的方法，重新塑造出更有可能走向成功的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)。
大多數(shù)創(chuàng)業(yè)伙伴的故事，都是一些前同事結(jié)對合作，一起去追求某個(gè)創(chuàng)業(yè)想法。但現(xiàn)實(shí)沒那么簡單。
尋找創(chuàng)業(yè)伙伴的過程常常讓人聯(lián)想到戀愛、約會，從爭吵到結(jié)婚到離婚，相似之處比比皆是。
一個(gè)關(guān)鍵的區(qū)別是，大多數(shù)人都至少有過現(xiàn)實(shí)生活中的約會經(jīng)歷，而且也有大量的書籍來幫助你，給你提供建議，還有一些App可以讓你更容易地結(jié)識朋友。但是，對于如何找到合適的創(chuàng)業(yè)伙伴，創(chuàng)業(yè)者不知道從哪里開始。
當(dāng)你開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你需要找到合適的領(lǐng)域去追求，并找到合適的人一起來解決問題。在這兩者上都不要妥協(xié)。
另外，你想要找和自己價(jià)值觀相似的伙伴，但在興趣或性格方面，通常兩個(gè)有區(qū)別的人會更好相處。我們會很自然地聚集到擁有相似經(jīng)驗(yàn)、品味和技能的人身邊，但不要忽視了創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的多樣性，多樣性是一種巨大的力量。
硅谷人脈之王”LinkedIn 聯(lián)合創(chuàng)始人雷德·霍夫曼曾有精彩的論述，創(chuàng)業(yè)好比是從懸崖一躍而下，在落地前裝好一架飛機(jī)。
徐小平曾經(jīng)說過，合伙人比商業(yè)模式更重要，創(chuàng)業(yè)最忌諱只有老板，沒有合伙人!雷軍也說：尋找最合適的人，尋找有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人雇每一個(gè)人的時(shí)候，小米都要精挑細(xì)選。合伙人選擇的重要性不言而喻。
一、合伙人上哪兒里找?
每一位合伙人都是創(chuàng)業(yè)成功之路上彌足珍貴的寶貴財(cái)富，要找到合適的、能與創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)有化學(xué)反應(yīng)的合伙人著實(shí)不易。合伙人上哪兒找?
1.從熟人圈里發(fā)掘熟悉合伙人，從“三老”下手：老同學(xué)、老同事、老同鄉(xiāng)。這樣的合伙人優(yōu)勢在于知根知底，有信任基礎(chǔ)。
2.根據(jù)行業(yè)垂直領(lǐng)域?qū)ふ?，尋找與該行業(yè)有密切接觸或相關(guān)的行業(yè)的人，曾經(jīng)合作過的客戶與同事都是潛在的目標(biāo)。
3.求助網(wǎng)絡(luò)平臺，多參加一些社群、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)小組，此外網(wǎng)上還有很多創(chuàng)業(yè)專業(yè)平臺提供相關(guān)服務(wù)。
二、朋友能不能一起創(chuàng)業(yè)?
一篇名為《友誼的代價(jià)》的論文，考察了3510個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資者，以及他們在1975-2003年間11895個(gè)投資項(xiàng)目。結(jié)果表明，按能力搭檔可以增加投資的成功概率，而找熟人搭檔，則會明顯降低成功的可能性。好朋友一起創(chuàng)業(yè)成功的案例不在少數(shù)，失敗的案例也比比皆是，重要的選擇參考是能力的匹配度。
朋友之間因?yàn)橄嗷チ私?，脾性相近，往往在?chuàng)業(yè)初期，能夠同舟共濟(jì)、成為彼此克服創(chuàng)業(yè)之路叢叢荊棘的心理支撐，團(tuán)隊(duì)也更容易在創(chuàng)業(yè)初期獲得投資人的青睞。但隨之而來往往是情理與法理之間的沖突、人情關(guān)系和工作關(guān)系的矛盾。
因此，能否和朋友一起創(chuàng)業(yè)這個(gè)問題，需要辯證思考。如果朋友間相互了解對方的個(gè)性，彼此之間能力匹配率高的情況下能夠做到這些，則朋友一起創(chuàng)業(yè)成功也會成為大概率事件。
首先，在合作之前就考慮到最壞的情況，約法三章，提前用書面合同的方式確定雙方的責(zé)權(quán)利，用規(guī)章制度來約束指導(dǎo)雙方的行為。
其次，中間一旦覺得發(fā)生了問題，能夠及時(shí)地得到重視并合理解決。否則就要考慮一下步合作是否能夠繼續(xù)。很多合作者走不到最后就是因?yàn)楹献鬟^程中一些小問題沒有得到妥善解決，一點(diǎn)一點(diǎn)積累最后爆發(fā)出來導(dǎo)致的。
最后，相互包容，彼此理解，目標(biāo)一致，共同奮斗。
三、合伙人選擇需要考慮哪些關(guān)鍵因素
1、合伙人是否具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)
創(chuàng)業(yè)心態(tài)主要在于“解決問題”而非“解釋原因”、聚焦長遠(yuǎn)目標(biāo)看淡眼前利益，關(guān)于解決問題的思維，“硅谷人脈之王”LinkedIn 聯(lián)合創(chuàng)始人雷德·霍夫曼曾有精彩的論述，創(chuàng)業(yè)好比是從懸崖一躍而下，在落地前裝好一架飛機(jī)。
2、合伙人對于事業(yè)的長期愿景是否一致
愿景回答的是合伙人希望將企業(yè)塑造成一家什么樣的公司，如果在創(chuàng)業(yè)之初合伙人之間沒有形成相對一致的看法，在企業(yè)成長到一定階段時(shí)便會產(chǎn)生企業(yè)發(fā)展上的認(rèn)知沖突。例如對于公司是否需要擴(kuò)張的一些看法，一些合伙人安于公司現(xiàn)狀，不希望承受太多的擴(kuò)張風(fēng)險(xiǎn);而另一些則希望不斷成長，面對風(fēng)險(xiǎn)，擴(kuò)張市場份額。
3、合伙人之間是否形成互補(bǔ)
互補(bǔ)主要體現(xiàn)在個(gè)人關(guān)鍵能力的互補(bǔ)和外部資源的互補(bǔ)，關(guān)鍵能力上的互補(bǔ)例如有些合伙人很善于技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)，有些合伙人很善于銷售，外部資源的互補(bǔ)包括合伙人能夠接觸到的外部資源以及人脈關(guān)系。最好可以和你在專業(yè)知識，技術(shù)能力和職能分配上有所互補(bǔ)，這樣可以使公司整體能力更全面強(qiáng)大。
4、合伙人對成功和失敗的定義是否一致
韌性最強(qiáng)的創(chuàng)始人不會從財(cái)務(wù)的角度去衡量自己的初創(chuàng)企業(yè)是否成功，相反，他們會從使命的角度去衡量。他們的初創(chuàng)企業(yè)只是追求實(shí)現(xiàn)使命的手段。但是，并不是所有的創(chuàng)始人都這么看，甚至一開始關(guān)注使命的創(chuàng)始人有時(shí)候到后面也會轉(zhuǎn)向考慮財(cái)務(wù)方面的事情。
5、合伙人是否具備逆商和情緒管控能力
逆商(A.Q)也稱挫折商，指的是人面對逆境時(shí)，處理挫折、擺脫困境、超越困難的能力。合伙做事情總會有高低起伏，成功和失敗的階段。如何在逆境之中能夠一起手拉手面對問題，解決問題，逆商起著關(guān)鍵作用。
創(chuàng)業(yè)是一場長跑，創(chuàng)業(yè)者所作的每個(gè)選擇、采取的每個(gè)行動，都是通往未來的無數(shù)墊腳石中的一部分。只有能夠堅(jiān)持到最后的人，才是真正的強(qiáng)者。
尋找創(chuàng)業(yè)合作伙伴相關(guān)文章：
1.10個(gè)在家能做的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目
2.馬云的三次沒錢的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷