怎么找志同道合創(chuàng)業(yè)的人
合伙人與創(chuàng)始人就像兩個(gè)真正決定要結(jié)婚的人，需要包容彼此的缺點(diǎn)、欣賞優(yōu)點(diǎn)，遇到困難一起擔(dān)當(dāng)。以下是小編給大家整理的怎么找志同道合創(chuàng)業(yè)的人，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!
【1】怎么找志同道合創(chuàng)業(yè)的人
信息不對(duì)稱是尋找合伙人時(shí)的難題，初創(chuàng)企業(yè)可以通過(guò)以下3種途徑去找：
一是通過(guò)周圍朋友的介紹，或是在行業(yè)圈子里尋找熟悉這塊領(lǐng)域的人，這樣的合伙人比較知根知底，有信任基礎(chǔ);
第二種方法是根據(jù)垂直領(lǐng)域的需求找;另外現(xiàn)在還有一些網(wǎng)站是幫助創(chuàng)業(yè)者尋找合伙人的，比如“創(chuàng)派”。這些方式都可以讓初創(chuàng)者建立與目標(biāo)合伙人的聯(lián)系。
除了主動(dòng)尋找，創(chuàng)業(yè)者可以“自我推薦”。在社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，比如知乎或是微博、微信群中主動(dòng)做一些個(gè)人品牌的搭建和宣傳，當(dāng)個(gè)人品牌有了一定的知名度，相關(guān)的合伙人也會(huì)與你溝通。
【2】合伙人應(yīng)該具備哪些特質(zhì)?
a.是否彼此認(rèn)同?
這體現(xiàn)在對(duì)這家公司要做的事情的認(rèn)同，以及對(duì)初創(chuàng)者本人的認(rèn)同。合伙人之間有共同的價(jià)值觀和認(rèn)同感，能保證在未來(lái)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中如果遇到問(wèn)題，可以一起堅(jiān)定地克服苦難。價(jià)值觀趨同衍生出的包容和信任也有利于穩(wěn)固合作關(guān)系。
b.合伙人之間能否互補(bǔ)?
所謂互補(bǔ)，可以概括為能力互補(bǔ)和性格互補(bǔ)。能力互補(bǔ)是找合伙人的主要目的，合伙人能通過(guò)自己的資源和經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)初創(chuàng)者的短板。一個(gè)人不太可能面面俱到，每個(gè)合伙人都應(yīng)該各司其職。另外，合伙人最好能和初創(chuàng)者性格互補(bǔ)。比如發(fā)散型思維的人，對(duì)于機(jī)械化的事務(wù)的處理意愿不是很強(qiáng)，而公司需要一個(gè)這樣的角色去運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化，因此合伙人的邏輯性和計(jì)劃性應(yīng)該要很強(qiáng)，性格也最好能相對(duì)穩(wěn)健和保守。
c.有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承受能力?
這種承受能力一方面是心理上的，當(dāng)公司的發(fā)展遇到困境時(shí)，有沒(méi)有決心解決問(wèn)題?心理承受能力差的人往往會(huì)在危機(jī)時(shí)做出消極的選擇，甚至還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣。另一方面，風(fēng)險(xiǎn)承受力指的是實(shí)際的資源和能力，即能不能幫助公司渡過(guò)難關(guān)?
【3】什么情況下需要合伙人?
合伙人是隨著技術(shù)創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮的興起才開(kāi)始變得越來(lái)越重要，很多早期的傳統(tǒng)行業(yè)，比如地產(chǎn)、制造，往往最開(kāi)始都是單槍匹馬。如果解決的問(wèn)題很熟悉，是和之前工作本質(zhì)一樣的領(lǐng)域，你就是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么這樣的初創(chuàng)者往往可以解決創(chuàng)業(yè)初期的很多困難，也不那么需要合伙人。
相反，要解決的問(wèn)題越復(fù)雜，行業(yè)跨度越大，產(chǎn)品越新興，初創(chuàng)者就越需要一個(gè)或多個(gè)合伙人。一家技術(shù)公司要成功，需要團(tuán)隊(duì)有很強(qiáng)的綜合能力，一個(gè)人光在技術(shù)方面厲害，但并不懂得營(yíng)銷或市場(chǎng)也很難把公司做起。
所以合伙人必須精通初創(chuàng)者缺失領(lǐng)域的技能和行業(yè)知識(shí)。創(chuàng)始人不用再花時(shí)間去學(xué)習(xí)和了解缺失的內(nèi)容資源，然后篩選面試員工?？傊?，缺失的部分可以完全交給合伙人負(fù)責(zé)。
在創(chuàng)業(yè)了一段時(shí)間開(kāi)始具體項(xiàng)目的時(shí)候后，也會(huì)存在尋找合伙人的情況，這種時(shí)候可以根據(jù)具體需求有針對(duì)性地尋找合伙人。隨著公司發(fā)展的壯大，可以吸引到更多優(yōu)秀的人才和合伙人，這種時(shí)候就可以用更開(kāi)放的心態(tài)去尋找。
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