互聯(lián)網(wǎng)促使已婚女性創(chuàng)業(yè)
說起創(chuàng)業(yè)，很多女性心生向往，可是卻沒有勇氣去做，其實創(chuàng)業(yè)并沒有那么難，當你決定創(chuàng)業(yè)的時候，你就已經(jīng)領(lǐng)先了一大部分人。下面由小編與大家分享鼓勵已婚女性創(chuàng)業(yè)，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
黨的十九大報告中指出“就業(yè)是最大的民生”，而創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的一種形式，既能促進就業(yè)，也能增加居民收入。國家從2014年開始提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，并將其作為新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，而企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神能夠顯著促進經(jīng)濟增長。《2017胡潤全球白手起家女富豪榜》顯示，全球12個國家的88位女性達到白手起家十億美金的女富豪標準，其中有56位來自中國，占比為64%，而在2014年我國上榜人數(shù)為19人，占總?cè)藬?shù)的42%。由此可見，我國女性創(chuàng)業(yè)者的成績顯著，同時在全球的經(jīng)濟地位及影響力也在穩(wěn)步攀升。隨著我國老齡化社會的到來，勞動力供給數(shù)量在下降，而已婚女性具有人口基數(shù)大，勞動參與率較低的特點。因此，研究哪些因素能夠促進已婚女性參與到勞動中來具有一定的現(xiàn)實意義。同時，中國的已婚女性承擔了更多的老年照料以及兒童看護責任，這將阻礙女性的勞動參與，而創(chuàng)業(yè)具有一定的靈活性，可以讓女性有更彈性的工作時間，這也是很多女性為了兼顧家庭而選擇創(chuàng)業(yè)的一個關(guān)鍵因素。
已有研究表明，由于性別刻板印象的存在，相比于男性，女性在創(chuàng)業(yè)過程中面臨著融資以及商業(yè)人脈的劣勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人們獲取信息的渠道在逐漸豐富，而信息獲取成本降低的同時其有效性和及時性均大幅提高，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取商業(yè)機會的概率在增加，這是否有利于女性選擇創(chuàng)業(yè)活動? 如何使用互聯(lián)網(wǎng)對女性的創(chuàng)業(yè)活動起促進作用? 互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取更多的金融知識，是否能改變女性的風險偏好以及創(chuàng)業(yè)的資本約束，進而促進女性參與創(chuàng)業(yè)? 通過使用互聯(lián)網(wǎng)并將其作為重要的信息渠道，是否可以讓女性獲取更多且有效的商業(yè)人脈，進而促進其創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)?
國內(nèi)外對于女性創(chuàng)業(yè)的研究文獻較豐富，關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的影響因素主要有以下幾方面的研究:首先，在個人特征方面，女性善于合作與分享權(quán)力，其對員工的關(guān)懷與鼓勵更能積極激發(fā)員工的積極性，進而使其領(lǐng)導(dǎo)行為更加有效，而積極的心理資本比人力資本和社會資本更能顯著促進女性創(chuàng)業(yè);就創(chuàng)業(yè)者的學歷而言，我國女性創(chuàng)業(yè)者的學歷多集中在高中以下，整體學歷水平較低，且多以生存型創(chuàng)業(yè)為主，這與已婚女性需要兼顧家庭和工作的靈活性相關(guān)，同時也受女性高風險規(guī)避以及資金約束的影響。在機會型創(chuàng)業(yè)中，女性會受到歧視性因素的影響。學歷越高，創(chuàng)業(yè)績效越好，尤其是本科以上學歷的創(chuàng)業(yè)者。此外，自我效能感和情緒智力高都是成功創(chuàng)業(yè)者的典型特質(zhì)。商科教育背景、工作經(jīng)驗積累以及在工作中掌握的技能和社會網(wǎng)絡(luò)對女性創(chuàng)業(yè)有很好的促進作用。其次，在家庭特征方面，女性創(chuàng)業(yè)者主要為已婚者，家庭的支持能夠幫助已婚女性更好地參與到創(chuàng)業(yè)活動中。此外，子女的數(shù)量增加讓女性更需要彈性工作，因此女性選擇創(chuàng)業(yè)的可能性更大。配偶為有一定職位的公務(wù)員也能顯著促進女性創(chuàng)業(yè)，這可能與其尋租動機有關(guān)。第三，在外部環(huán)境方面，政府對創(chuàng)業(yè)的政策扶持、稅收減免等措施有利于女性創(chuàng)業(yè)，政府管制則會降低個人創(chuàng)業(yè)的概率。
互聯(lián)網(wǎng)作為一種新技術(shù)的出現(xiàn)，既提高了信息傳遞效率，也降低了信息獲取的成本，增加了人們對商業(yè)機會的獲取，促進了創(chuàng)業(yè)活動的開展。國外學者多從寬帶基礎(chǔ)設(shè)施覆蓋率的角度研究其對創(chuàng)業(yè)活動的影響。國內(nèi)學者分別從使用互聯(lián)網(wǎng)對個人以及農(nóng)村家庭的創(chuàng)業(yè)行為進行分析，此外也有學者從互聯(lián)網(wǎng)與金融相結(jié)合的角度探討了其對家庭和工薪階層創(chuàng)業(yè)的影響。由于不同群體在創(chuàng)業(yè)決策以及影響因素上存在較大差異，本文在以往研究的基礎(chǔ)上，利用中國家庭追蹤調(diào)查 2016年的數(shù)據(jù),實證檢驗了使用互聯(lián)網(wǎng)對已婚女性創(chuàng)業(yè)的作用及其影響機制。
本文研究表明:首先，使用互聯(lián)網(wǎng)能顯著促進已婚女性創(chuàng)業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)使用率每提高1%，女性創(chuàng)業(yè)的比率將提高4.3%。同時使用電腦和移動上網(wǎng)對于已婚女性創(chuàng)業(yè)的邊際促進作用為2.7%，高于僅使用移動上網(wǎng)的1.7%。分年齡進行研究發(fā)現(xiàn)，使用互聯(lián)網(wǎng)對40歲以下已婚女性創(chuàng)業(yè)的促進比率為5.6%，對40歲以上的促進比率為3.3%。其次，將互聯(lián)網(wǎng)作為信息來源的重要渠道能促進農(nóng)村已婚女性創(chuàng)業(yè)，其促進比率為1.2%。使用互聯(lián)網(wǎng)進行商業(yè)活動的頻次越高，對已婚女性創(chuàng)業(yè)的促進作用越大，而學習、工作、社交和娛樂對于已婚女性是否選擇創(chuàng)業(yè)沒有顯著影響。第三，使用互聯(lián)網(wǎng)可以通過改善女性的金融意識來間接促進其創(chuàng)業(yè)行為的實現(xiàn)。此外，使用互聯(lián)網(wǎng)可以提升已婚女性的社會資本，進而促進創(chuàng)業(yè)活動的順利開展。
鑒于互聯(lián)網(wǎng)使用對已婚女性創(chuàng)業(yè)的促進作用，而創(chuàng)業(yè)既能解決就業(yè)，同時也能帶動更多人就業(yè)，因此加快我國互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，尤其是農(nóng)村地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)能夠讓更多的人獲取及時有效的信息和商業(yè)機會，積極參與到創(chuàng)業(yè)中來，實現(xiàn)經(jīng)濟創(chuàng)新活力。政府及企業(yè)在加大對5G等通信技術(shù)研發(fā)投入的同時，應(yīng)該降低其使用成本，讓新技術(shù)能夠被廣泛應(yīng)用。這樣才能將使用新技術(shù)的福利被更多人獲取。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”行動應(yīng)繼續(xù)深化、細化，為實現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”奠定良好的基礎(chǔ)，同時提高創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的績效。伴隨中國老齡化及二胎政策的放開，已婚女性積極地參與到創(chuàng)業(yè)中來，既能實現(xiàn)靈活就業(yè)，平衡家庭與工作之間的矛盾，同時也能夠提升女性的經(jīng)濟與社會地位，減小家庭之間的收入差距，促進經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)的注意事項
一、謹慎選擇合伙人
選擇與自己一起創(chuàng)業(yè)的伙伴時，必須要選擇一些在同一個單位共事過一年以上的時間的工作伙伴。因為只有共事過才能更加了解你身邊的他是否是你最好的合伙人，這是創(chuàng)業(yè)的重中之重哦。
二、時刻掌握主動權(quán)
如果你沒有合適的合伙人那么千萬不要輕易合伙，即使合伙也要時時刻刻掌握公司某些方面的主動權(quán)，如人事、財務(wù)、客戶資料等核心資源。避免在出現(xiàn)問題自己沒有辦法去處理，更是能夠防止與合伙人互相扯皮的現(xiàn)象，從而最大限度地降低對企業(yè)的傷害。
三、股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議
對于公司的一些高層人員必須簽訂商業(yè)保密協(xié)議，要求他們合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)，這樣不僅可以防止企業(yè)私密外泄，還可以穩(wěn)固人心。
四、合理對待能人
公司發(fā)展需要很多的能干的人，假如你發(fā)現(xiàn)有些人能力非常好，那么我們不妨可以提供他們的一些薪金等待遇，以求達到留下人才。
五、處理沖突時要做好最壞的打算
假如股東與股東間出現(xiàn)分歧，那么自己在處理沖突的時候就要做好最壞的打算，要學會以比較平和的心態(tài)理性的去解決事情，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情。
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