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如何尋找創(chuàng)業(yè)伙伴-這四點(diǎn)很重要

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  如何尋找創(chuàng)業(yè)伙伴?下面由小編與大家分享,希望你們喜歡!歡迎閱讀!

  1、人品第一

  在netscreen公司的創(chuàng)始人和北極光創(chuàng)投基金合伙人鄧鋒看來,創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)人品能直接決定著這家公司能走多遠(yuǎn),因?yàn)閹酌麆?chuàng)始人能否團(tuán)結(jié)一致,除了共同的經(jīng)濟(jì)利益之外,還有很重要的一點(diǎn)就是人品。

  在歐美同學(xué)會(huì)2006北京論壇創(chuàng)業(yè)專場(chǎng)上,搜狐董事局主席兼ceo張朝陽在談到創(chuàng)業(yè)時(shí)感慨很多。他說,美國創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦一個(gè)公司以后,公司馬上會(huì)被一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)管理,創(chuàng)始人可以專做他最擅長的事情,配套體系可以把公司帶上未來。在中國沒有配套體系,所以公司的成敗跟創(chuàng)始人尋找創(chuàng)業(yè)伙伴有很大的關(guān)系:“在搜狐我們就講要找聰明的好人,一個(gè)是要聰明,第二個(gè)是人要好?!?/p>

  2、有共同目標(biāo)

  找到有用的人才做創(chuàng)業(yè)伙伴,對(duì)于創(chuàng)業(yè)成敗非常重要。但是擁有人才之后,能否將人才在組織內(nèi)進(jìn)行協(xié)作和使用,則更加重要,這需要找到一個(gè)能凝聚人心而有使命感的目標(biāo)。

  阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,從杭州到北京,幾歷失敗,有個(gè)18人的團(tuán)隊(duì)不離不棄。后來連創(chuàng)建阿里巴巴的50萬元人民幣啟動(dòng)資金,也是這18個(gè)人一起湊出來的。他就這樣認(rèn)為:“30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你。不要讓你的同事為你干活,而讓我們的同事為我們的目標(biāo)干活,共同努力,團(tuán)結(jié)在一個(gè)共同的目標(biāo)下面,就要比團(tuán)結(jié)在一個(gè)企業(yè)家底下容易得多。所以首先要說服大家認(rèn)同共同的理想,而不是讓大家來為你干活。 ”

  3、互補(bǔ)性要強(qiáng)

  核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間,最好有互補(bǔ)性。這種互補(bǔ),既是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、資源上的互補(bǔ),也是性格、能力上的互補(bǔ)??罩芯W(wǎng)的創(chuàng)始人楊寧就認(rèn)為尋找好的搭檔,自己的經(jīng)驗(yàn)是首先一定要互補(bǔ),在很多方面都跟自己互補(bǔ),而不是跟自己一樣的,當(dāng)然更不是相克的。

  楊寧和周云帆被商界稱作“黃金搭檔”,兩人從同學(xué)到同事,一起創(chuàng)建chinaren網(wǎng)站,一起進(jìn)入搜狐,一起離開,最后一起投入全部身家創(chuàng)辦空中網(wǎng),并肩作戰(zhàn)將企業(yè)推向納斯達(dá)克上市。這個(gè)二人組合最后能夠創(chuàng)業(yè)成功,除了是打不散的鐵桿兄弟之外,還有一個(gè)重要原因——兩人互補(bǔ)性非常強(qiáng)。他們一動(dòng)一靜,一張一弛,一內(nèi)向一外向,正如楊寧所說:“做企業(yè)可能會(huì)犯一些錯(cuò)誤,你經(jīng)常會(huì)有很沖動(dòng)的時(shí)候,另一個(gè)人會(huì)及時(shí)地潑一些冷水。就像雅虎的兩個(gè)創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)和費(fèi)羅,費(fèi)羅是技術(shù)天才,楊致遠(yuǎn)則有的商業(yè)思維和頭腦。這種搭檔之間的互補(bǔ)性格,往往能夠成就大的事業(yè)?!?/p>

  4、包容性很重要

  光會(huì)識(shí)人和用人肯定還不夠,成功創(chuàng)業(yè)者還要有包容的雅量。1999年5月,沈南鵬、粱建章、季琦加上后來的范敏,聯(lián)手創(chuàng)建攜程網(wǎng)。有人質(zhì)疑過公司高層如果有分歧,會(huì)不會(huì)影響日常業(yè)務(wù)?另外一個(gè)創(chuàng)始人梁建章就表示分歧是難免的,但關(guān)鍵是要有搭檔之間要有包容性:“得包容性是很重要的,越是高層的領(lǐng)導(dǎo),他能包容的人越多?!?/p>

  此前在投行工作的沈南鵬是最大的個(gè)人股東,他也不是沒有管理企業(yè)的自信,但根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì),他就選擇了做cfo。這個(gè)管理團(tuán)隊(duì)因?yàn)槟軌蚓o密無縫地合作,也就保證了攜程從無到有,從小到大,最后發(fā)展到納斯達(dá)克上市。后來,他們還合作創(chuàng)建了另外一個(gè)在納斯達(dá)克上市的企業(yè)——如家快捷酒店。3年創(chuàng)建兩個(gè)上市公司,他們因此被譽(yù)為創(chuàng)業(yè)黃金組合。


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