創(chuàng)業(yè)初期的市場風險
市場風險指在證券市場中因股市價格、利率、匯率等的變動而導致價值未預料到的潛在損失的風險。小編給大家整理了關于創(chuàng)業(yè)初期的市場風險，希望你們喜歡!
創(chuàng)業(yè)初期的市場風險有哪些
一 是缺乏啟動資金。
除了家庭資助，絕大部分創(chuàng)業(yè)大學生沒有其它經濟來源。目前，也有一部分
大學生通過勤工儉學積攢下來部分資金，但創(chuàng)業(yè)初期的花銷，經常會遠遠超支。 二是缺乏市場經營經驗。
大學生有激情、有抱負，但在實戰(zhàn)中往往是“眼高手低”，對具體的市場開拓缺乏經驗與相關的知識，在創(chuàng)業(yè)過程中很可能會因“紙上談兵”而敗北。
三是心理承受能力弱。
從小學到大學，十幾年的學校生活，相對風平浪靜少有挫折，在這種大環(huán)境下，大學生創(chuàng)業(yè)者們也普遍比較脆弱。其實無論何種創(chuàng)業(yè)都會有風險，創(chuàng)業(yè)的同時即應該有“風險意識”，要能承受住風險和失敗，能夠經得起市場的錘煉。
四是創(chuàng)新能力不強。
大學生創(chuàng)業(yè)失敗的多，一個重要原因就是忽視技術創(chuàng)新。很多大學生只看到他人成功后的表象，不顧時間、地點的差異，盲目照搬照抄別人的經驗，結果“畫虎不成反類犬”，自己的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮，步他人后塵。
五是所學知識與實際運用聯(lián)系不緊密。
很多大學生創(chuàng)業(yè)者的實際創(chuàng)業(yè)項目和自己所學專業(yè)不相符，或是自己所學的學科知識用不上。如此的“不搭界”既是所學知識資源的浪費，又是對創(chuàng)業(yè)時機的延誤。
創(chuàng)業(yè)如何避免市場風險
政策：有的創(chuàng)業(yè)者當初進入一個行業(yè)，>無非是看好那個行業(yè)的某些鼓勵措施和優(yōu)惠政策的。但圈地蓋好廠房不久，這些政策卻忽然發(fā)生了調整，一些原有的優(yōu)惠條件不復存在，工廠的競爭力或者贏利能力大打折扣。那么怎樣規(guī)避這種情況的發(fā)生呢?
在創(chuàng)業(yè)之前創(chuàng)業(yè)者應該仔細咨詢當地政府或招商辦，政策是否有保證，以及怎樣來保障這些有利條件能夠被享受?？梢酝ㄟ^與上述機構簽定合約，以法律形式來保障自己的合法權益。當然這局限于地方政府的某些招商條件，如果國家的某些政策發(fā)生重大調整該怎么辦呢?這就要求創(chuàng)業(yè)者或投資者在進入之前就要對相關政策有一定的研究預測，避免假的或短暫的利好消息，不盲目投資，咨詢律師、權威人士和相關部門是一個不錯的方法。
市場：一家產品主要出口日本的企業(yè)，如果遇到了譬如涉嫌傾銷的制裁，時間過長就有可能導致企業(yè)破產。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前要根據自己所在的行業(yè)和主要市場，做一些預測，出口企業(yè)遇到人力不可抗拒的情況發(fā)生時，如何面對?做內貿的在遭遇市場發(fā)生變化時如何面對?這些都是關系企業(yè)生存的問題，不容小覷。
創(chuàng)業(yè)者對市場風險的理解和警惕性會直接關系到創(chuàng)業(yè)的順利與否，一個作好市場預測，有多條銷售渠道，不依賴局部市場的企業(yè)，它的風險無疑比那些沒有準備的企業(yè)小得多。創(chuàng)業(yè)者在掌握某種資源后，要借助資源發(fā)展企業(yè)規(guī)模，但不能長期依賴資源，只有在資源利用上形成良性循環(huán)，創(chuàng)業(yè)才會成功。“不把雞蛋放在一個籃子里”，是每個創(chuàng)業(yè)者所必須重視的?！∮捎跊]有重視在采購工作上的投入，大規(guī)模生產就可能遭遇到原材料短缺的尷尬，這要求創(chuàng)業(yè)者要于創(chuàng)業(yè)之前就作好供應鏈的準備工作，而且常常要根據企業(yè)將來的市場表現，準備不同層次的供應商。零星采購和大規(guī)模采購的供應商要被區(qū)分，對供應商的資質和保障能力要有事先的評估。
人事：人事變化的不可預料性往往令創(chuàng)業(yè)者措手不及，團隊的解體使得很多工作無法執(zhí)行或執(zhí)行中斷，這對于征途上的創(chuàng)業(yè)者而言是致命的，因為如今的人事變化不再是跳槽那么簡單了。
人力資源或合作者在獲取創(chuàng)業(yè)者的某些資源后，常常會另起爐灶，公然作出損害創(chuàng)業(yè)者利益的事，這種情況可以考慮通過以下方面的周全來規(guī)避。
首先要有合作或雇傭合約，以書面方式來規(guī)定雙方的責、權、利，其中涉及跳槽后的規(guī)定年限內不得從事同一行業(yè)，或者對某些機密有保密的義務等等，設置違約賠償金條款。
其次，不要在管理上太苛刻，管理制度宜健全，但在國內，很多情況下是“水至清則無魚”，制度的苛刻通常是引起雇傭雙方矛盾的主要因素。制度一定要人性化，要公平。
對于重要的人事崗位，要有一定的人事儲備，這點甚至在首次人力資源招聘時就要完成，當時沒有被錄用，但也很適合的人選要保持聯(lián)絡，這樣可以在人事發(fā)生變化的最短時間內使工作得以延續(xù)。
資金：資金瓶頸是創(chuàng)業(yè)者遇到的最多的問題，它的出現有以下可能：
創(chuàng)業(yè)者本身就資金短缺，這種情況下用的最多的解決方法有兩種：借貸和出讓股份。借貸者大多數具有良好的社會關系，可以通過民間融資和銀行貸款的途徑，溫州的王均瑤就是民間融資的典型，憑借信譽的王均瑤，背著破麻袋找鄉(xiāng)親有償借貸數百萬元。借貸無門的情況下可以通過出讓股份來融資，項目可操作性強的情況下，這不失為一條良策。如今的尋求風險投資其實就是一種出讓股權的做法，開始逐步受到社會認同了。
另外，創(chuàng)業(yè)者沒有很好的財務計劃也是造成資金瓶頸的常見因素，流動資金被挪用，工廠的儲備和供應由此產生危機，這些都是財務計劃的弊端所造成的。解決這種情況就要求創(chuàng)業(yè)者要重視對資金流的掌控，做到資金合理流動，不至于產生短期借貸行為而導致單位成本變化。
還有一種情況就是創(chuàng)業(yè)者不善于利用合作關系解決資金瓶頸，與長期合約協(xié)作方保持一定的賬期常?？梢允褂邢薜馁Y金被多次周轉，最大程度發(fā)揮資金的生產力。
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