創(chuàng)業(yè)前準備工作(2)
創(chuàng)業(yè)前準備工作
適合創(chuàng)業(yè)的行業(yè)
可穿戴計算技術
你的智能手機將很快被視為和八軌道播放器一樣的老古董。取而代之的是可以預測天氣或者傳送你臉書信息的電腦化隱形眼鏡。這是就是可穿戴計算技術。通過3D眼鏡，手表和其他個人設備，它將無處不在地塑造你的環(huán)境，解釋你所看到的，告訴你可以用它做什么。成功機會有多大呢?想想智能手機市場就知道了。
手工酒精飲料、精品啤酒
不要管紅酒了。由于有著形象意識的飲酒者們在尋求高品質的雞尾酒和啤酒，工藝釀酒商和小型烈酒生產商正在蓬勃發(fā)展。其中最小的微型釀酒和微型蒸餾正在通過高端商店和農貿市場高價銷售他們的產品。微型釀酒的收入在2012年增長了29%，與此同時，微型蒸餾的收入增加了32%。
航游專家
航游早就吸引了具有成本意識和冒險精神的人?，F在，對另類航游體驗的需求推動了新的郵輪類型發(fā)展。將來的冒險家們需要專業(yè)的知識和貼身的個性化服務。想想航游旅行，美食和葡萄酒航游，甚至外語航游。
在線教育
大學成本大幅攀升，就業(yè)市場依然緊張，這為在在線提供低價甚至免費教育的公司創(chuàng)造了機會。這些并非被認證機構抨擊的文憑工廠，若干公司甚至還標榜有頂尖大學參與管理。風險投資商對此已有注重，老牌教育企業(yè)Kaplan也不甘落后。
健康醫(yī)療科技
《平價醫(yī)療法案》加快了由消費者驅動的醫(yī)療保健趨勢。公司正在尋找渴望產品的市場，其中包括健身應用程序和血糖監(jiān)測儀，旨在幫助消費者掌握他們的健康，并降低他們的醫(yī)療保健費用。去年，數字醫(yī)療保健公司從風險投資公司籌得14億美元，相比2011年增長了46%。保險公司和科技公司正在尋求收購機會。
專業(yè)網上零售
日益挑剔的網購者們正在尋找更多的商機，從可拆卸的活動衣領襯衫，個性化賀卡，定制眼鏡，到古董家具。快速增長的行業(yè)包括時裝樣品銷售，個性化賀卡和照片打印。產品線上故弄玄虛的可定制選項，比如個性化賀卡正撥動了了年輕且了解科技的消費者們的情感心弦，正以此提高價格。
3-D打印
3-D打印的時代已經到來。增長幅度最大的是產量少而復雜的產品，和技術性很強的行業(yè)，如航空航天工程和醫(yī)療器械：假肢或航天飛機零件。但是，這并不是唯一的機會。2018年，3D市場預計將達到30億元，其中將包括大量的3-D印刷玩具和珠寶。
虛擬數據室(VDRs)
虛擬數據室讓你在云端存儲和訪問大量的文件：試想Dropbox的增強版本。它是專為復雜的交易而設計，如敏感而復雜、需要復雜控制和較高監(jiān)控水平的金融交易和訴訟。那些大宗的交易需要長達數千頁的文件，現在它可以賣到85美分一頁。事實上，這個現在規(guī)模在6億美元的產業(yè)，預計到2017年將激增到1.2萬億美元。
不適合出來創(chuàng)業(yè)的人群
1、找不到工作的畢業(yè)生
自從高校擴招以后，找不到工作的大學畢業(yè)生越來越多，于是就有不少人盤算著，創(chuàng)業(yè)是遲早的事兒，反正都要走這一步，何不趁著國家現在政策支持提前創(chuàng)業(yè)?況且自己現在連個工作都沒有。
殊不知一個從來沒有社會經驗的人，對社會和市場的了解是相當膚淺的，甚至是零，再加上人脈和財力的積累都沒有，創(chuàng)業(yè)成功的可能性非常小。
再者，如果在同一起跑線別人找到了工作你卻沒有，說明你在某些方面還是有些欠缺的。要知道如果找工作你需要60分及格，創(chuàng)業(yè)你得100分才能達到及格的要求。
2、工作不如意的人
小王對人說：“我工作五年了，換了8個單位，每個單位的領導都不知道賞識人才，我決定自己創(chuàng)業(yè)，自己當老板干出一番事業(yè)來，讓那些狗眼看人低的家伙看看我小王的能力。”
拜托!當你和一群羊競爭的時候尚且競爭不過，難道你還能競爭過一群狼?
3、自認為年紀不小的人
老王對朋友說：“我工作15年了，在單位一直兢兢業(yè)業(yè)工作，現在年紀不小了，再不創(chuàng)業(yè)恐怕以后家庭負擔越來越大，年齡也不饒人，精力也不夠，所以趁現在還有精力創(chuàng)業(yè)吧。”
年齡不小了就該創(chuàng)業(yè)?你有沒有分析過自己的工作給你創(chuàng)造了那些資源，那些資源是對你創(chuàng)業(yè)有用的，對你創(chuàng)業(yè)的項目有沒有做過分析?
如果都沒有，還是在穩(wěn)妥的干老本行吧!
以上是處在人生的哪種境遇下不適合創(chuàng)業(yè)，下面我們再看看哪種性格的人不合適創(chuàng)業(yè)。
(1)缺少職業(yè)意識的人。
職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同感，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，是敬業(yè)的前提。如職業(yè)運動員、職業(yè)演員等，他們具有較強的職業(yè)意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，滿足于機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環(huán)境不相宜。
(2)優(yōu)越感過強的人。
創(chuàng)業(yè)需要團隊合作，自恃才高，我行我素，難以與集體融合的人是難以成功的。
(3)惟上是從，只會說“是”的人。
這種人缺乏獨立性、主動性和創(chuàng)造性。即使成為老總，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發(fā)展不利。
(4)懶惰的人。
對于創(chuàng)業(yè)者老說，創(chuàng)業(yè)是一項艱苦的工作，大大小小的事集于一身，任何一項工作的失誤都有可能造成不可挽回的敗局，這要求創(chuàng)業(yè)者不能心存僥幸，任何時候都不能放松，偷懶，保持謹慎。
(5)片面和傲慢的人。
創(chuàng)業(yè)需要與合作伙伴精誠合作，充分發(fā)揮各方的優(yōu)勢。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，這種人也不適合創(chuàng)業(yè)。
(6)僵化死板的人。
做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣于將慣例當成金科玉律。而創(chuàng)業(yè)面臨的環(huán)境復雜且充滿變化，對任何事一律照抄照搬顯然不符合創(chuàng)業(yè)的要求。
(7)感情用事的人。
感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。而創(chuàng)業(yè)要求處理任何事情都要保持冷靜理智，這對于應對創(chuàng)業(yè)復雜的環(huán)境也是不合適的。
(8)固執(zhí)己見的人。
從不傾聽別人的意見，固執(zhí)己見的人也是難以成功的，須知集思廣益，個人的能力是有限的。
(9)膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。
這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私，庸碌委瑣。
(10)患得患失卻又容易自滿自足的人。
稍有收獲，欣喜若狂;稍受挫折，—蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
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