2016年留學回國創(chuàng)業(yè)政策
2016年留學回國創(chuàng)業(yè)政策
留學生回國創(chuàng)業(yè)也是現(xiàn)在很常見的，現(xiàn)如今最新的留學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策是指什么呢?小編為你帶來了“留學回國創(chuàng)業(yè)政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
人力社保創(chuàng)業(yè)扶持政策之留學回國創(chuàng)業(yè)篇
1留學回國人員(團隊)在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助
對海外高層次留學人才在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目、優(yōu)秀項目和啟動項目，經(jīng)評審分別給予100萬元、50萬元和3-20萬元資助，特別項目給予100-500萬元資助。市屬單位資助資金由市本級財政承擔，區(qū)、縣(市)屬單位資助資金由市和區(qū)、縣(市)財政按1:1的比例承擔。
2留學人員創(chuàng)業(yè)園支持
留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)以服務為宗旨,建立高新技術孵化器,為留學人員創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、商務、公用、融資等配套服務。入駐留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的企業(yè),可享受開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的有關優(yōu)惠政策。
3高層次留學人員安家補助
對入選國家“__”人選給予安家補助100萬元;對入選省“__”或市“521計劃”人選給予安家補助80萬元;經(jīng)人才認定后，為具有博士學位的海外留學人員提供人才租賃房或1200元/月的租房補貼。
4留學回國人員居留落戶
留學人員來杭創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，可憑《杭州市留學回國人員工作證》前往公安部門辦理落戶。持中國護照的留學人員，愿意在杭落戶者，不受出國前戶籍所在地限制。博士研究生可隨遷本人父母、配偶及未成年子女戶口，碩士研究生可隨遷本人配偶及未成年子女戶口。
黑龍江：留學回國人員享大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
我省下發(fā)了《關于加強黑龍江省留學回國人員有關工作的通知》，對我省留學回國人員檔案存放、用人單位接收手續(xù)等工作進行規(guī)定，同時明確留學回國人員可免費領取《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，享受我省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。
根據(jù)《通知》，留學回國人員有存放檔案需求的，可到其居住地市(地)、縣(市)級人力資源和社會保障局開具《黑龍江省留學回國人員存檔介紹信》，檔案存入各市、縣(區(qū))人社局所屬的人才服務機構;用人單位根據(jù)人事管理權限公開招聘的留學回國人員，需到市、縣人社局辦理接收手續(xù)，涉及工作調轉的，按我省相關規(guī)定執(zhí)行;留學回國人員在各級人才服務機構存放檔案時，可同時免費領取《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，享受我省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;各市、縣人社局及所屬人才服務機構應依法依規(guī)開展留學回國人員接收手續(xù)和檔案存放等工作;國家機關錄用留學回國人員，應按照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位聘用留學回國人員，人事管理按照《事業(yè)單位人事管理條例》及省內有關規(guī)定執(zhí)行;留學回國人員被聘用接收后，有落戶需求的，憑落戶市(地)級人社局開具的《黑龍江省留學回國人員接收落戶介紹信》，到市(地)級公安部門辦理落戶手續(xù);用人單位擬聘用留學人員信息應在單位官方網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。有關招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應嚴格執(zhí)行，不得擅自更改;建立留學回國人員臺賬制度，各市、縣人社局及人才服務機構要加強留學回國人員信息管理。
留學回國畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)可享政策支持
每年，出國留學的學生可謂是與日俱增，同時也是導致我國人才流失的一大主要途徑，為了縮小人才流失的最大范圍，人力資源和社會保障部2015年第一季度新聞發(fā)布會上提出，留學回國畢業(yè)生已被納入國家高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持范圍。
在此新聞發(fā)布會上獲悉，1月至3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)324萬人，同比減少20萬人。據(jù)介紹，我國今年一季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，同比和環(huán)比均小幅下降，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠說，為做好留學回國人員自主創(chuàng)業(yè)工作，留學回國畢業(yè)生已被納入國家高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持范圍，下一步將研究制定關于加強留學人員回國服務工作的意見。
李忠說，從對一些中央部門調研的情況看，也沒有發(fā)現(xiàn)媒體所說的公務員辭職大幅增加的情況。公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動符合人才成長規(guī)律，是正?，F(xiàn)象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設計的宗旨之一。我們也看到，每年不僅有一定數(shù)量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調任等途徑進入公務員隊伍。
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