貴州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策
在貴州做創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在能夠享受到哪些優(yōu)惠政策呢？貴州創(chuàng)業(yè)的好政策是指什么內容？小編為你帶來了“貴州創(chuàng)業(yè)政策”的相關知識，歡迎閱讀！
貴州創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策及項目
貴州省青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目”正在積極開展，貴州青年創(chuàng)業(yè)最高單筆可獲100萬元貸款資助。
貴州省青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目支持的范圍，主要是貴州省40歲以下初次創(chuàng)業(yè)者的小額貸款、40歲以下企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè)貸款。個人小額貸款每人單筆額度一般在10萬元以內，最多不超過100萬元。中小企業(yè)貸款一般在500萬元以內，最多不超過3000萬元，貸款期限不超過三年。在同等條件下給予信用記錄良好的創(chuàng)業(yè)青年以貸款利率優(yōu)惠
根據(jù)貴陽市鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)辦法(試行)大學生創(chuàng)業(yè)可享受創(chuàng)業(yè)資金扶持市財政籌集500萬元，設立貴陽市高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)資金。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且具備發(fā)展?jié)摿Φ捻椖?，可申請自主周期?年、最高額度為20萬元的免息資金扶持。校畢業(yè)生從事個體或合伙經(jīng)營的，可申請最高不超過5萬元、期限為2年的小額擔保貸款，屬貼息項目的由財政給予全額貼息。此外，大學生創(chuàng)辦的企業(yè)還可以享受若干年內免受企業(yè)所得稅的待遇。 市政府人事行政部門負責高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的綜合管理、統(tǒng)籌協(xié)調工作。各相關部門應創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化服務內容，加強協(xié)同配合，為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)給予鼓勵和扶持。
適宜的創(chuàng)業(yè)項目推薦：
現(xiàn)代農業(yè)。今年國家對農業(yè)扶持力度進一步加大，農業(yè)已成為利潤最高的行業(yè)之一，各省市對養(yǎng)殖、種植業(yè)有很多資金扶持，特別是特種養(yǎng)殖以其投資少、周期短、市場大、效益高更是成為眾多投資者的首選項目。此外,全國大部分農村還是以傳統(tǒng)的糧豬小結構的經(jīng)濟為主，農民年收益是低水平、貧窮的，其勞動力的價格是最低廉的。
云南境內多熱帶高原、山地。氣候獨特，適合一些特殊的農產(chǎn)品生長，農產(chǎn)品外銷需求量大。加上農業(yè)創(chuàng)業(yè)要求的初始投入較少。因此農產(chǎn)品的養(yǎng)殖、加工在這個地區(qū)有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
推薦創(chuàng)業(yè)項目：
綠色有機蔬菜、水果種植，農副業(yè)養(yǎng)殖，農產(chǎn)品深加工等
貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
一、 鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)優(yōu)惠政策
1.“兩個80%”政策。第一個80%政策，每年省、市、縣三級機關需要補充的公務員名額，其中80%要面向社會優(yōu)秀應往屆高校畢業(yè)生公開考錄，并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層派出機構工作。第二個80%政策，2013年起，省、市、縣三級國家機關需要補充的公務員，其中80%原則上從具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的公務員中進行遴選或選調。
2.基層津貼政策。自2013年起,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機關(含事業(yè)單位)或村工作的高校畢業(yè)生能享受到基層工作津貼。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城關鎮(zhèn))機關事業(yè)單位工作的人員，每月按其基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限累計滿25年退休的人員，退休費比例提高5%，提高后不超過原工資的100%。
3.專業(yè)技術職稱優(yōu)惠政策。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術類工作的高校畢業(yè)生參加職稱評審予以政策傾斜，除“即評即聘”外，更加注重體現(xiàn)工作實績。
4.基層項目優(yōu)惠政策。明確每年公務員招考和事業(yè)單位招聘計劃中拿出10%的職位定向招錄招聘“三支一扶”、“西部計劃”等基層項目人員，每年定向招錄招聘2000人左右。
5.保障房政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機關(含事業(yè)單位)或村工作滿2年及以上且繼續(xù)在本縣域內工作的高校畢業(yè)生，納入縣級保障性住房的保障范圍。
6.學費代償政策。到艱苦邊遠地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)、期滿3年及以上的高校畢業(yè)生，其大學期間學費由原畢業(yè)院校同級財政實行補償，在校期間獲得國家助學貸款的，代償?shù)膶W費優(yōu)先用于償還國家助學貸款本金及其全部償還之前產(chǎn)生的利息。
二、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策
1、社保補貼。企業(yè)吸納高等?？茖W校應屆高校畢業(yè)生就業(yè)、并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，第一年由企業(yè)和個人承擔的社會保險費用由就業(yè)資金進行保障。
2、財政扶持。中小企業(yè)每年吸納高校畢業(yè)生(含參加我省基層服務項目服務期滿的高校畢業(yè)生)20人以上、并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，地方財政中小企業(yè)發(fā)展資金予以扶持，優(yōu)先提供技術改造貸款及貼息，并按稅務部門規(guī)定享受有關稅收減免優(yōu)惠政策。
3、貸款扶持。勞動密集型小企業(yè)當年新招收高校畢業(yè)生達到職工總數(shù)15%以上，并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，經(jīng)辦金融機構可按《貴州省就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》(貴銀發(fā)〔2010〕4號)規(guī)定辦理最高不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，地方財政給予相應貸款貼息。勞動密集型小企業(yè)當年招聘基層就業(yè)(服務)項目服務期滿人員達企業(yè)職工總數(shù)10%以上、并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，按《貴州省就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》(貴銀發(fā)[2010]4號)規(guī)定申請最高不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，地方財政給予相應貸款貼息。
4、獎勵補助。中小企業(yè)每吸納1名持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》登記失業(yè)的高等?？茖W校畢業(yè)生就業(yè)，并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，給予800元的一次性獎勵。中小企業(yè)每招聘1名基層就業(yè)(服務)項目服務期滿人員，并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，給予1000元獎勵;到中小微企業(yè)和民營經(jīng)濟就業(yè)并辦理社會保險的，第一年由單位和個人繳納的各項保險費由同級財政予以全額補貼。
三、高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)及非公有制企業(yè)就業(yè)享受的政策
1.取消落戶限制，實行來去自由的戶籍政策。
2.在專業(yè)技術職稱評定方面與國有企業(yè)員工一視同仁。
3.高校畢業(yè)生從事科技工作的，在按規(guī)定程序申請國家和地方科研項目和經(jīng)費、申報有關科研成果獎或榮譽稱號時，在同等條件下優(yōu)先考慮。
4.中小微企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同的，按每人800元的標準給予用人單位一次性補助。今后考錄或招聘到國家機關、事業(yè)單位工作的，在非公有制企業(yè)工作的時間可合并計算為工齡。
四、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)享受的優(yōu)惠政策
1.登記注冊政策。高校畢業(yè)生申辦企業(yè)可不受出資額限制，申辦公司注冊資本實行分期到位的原則。高校畢業(yè)生申辦個體工商戶、民營企業(yè)，免收管理類、登記類、證照類等有關行政事業(yè)性收費。
2.“3個15萬元”政策。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦微型企業(yè)可優(yōu)先享受“3個15萬元”扶持政策。
3.創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持政策。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請不超過10萬元的小額擔保貸款，合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可享受每人不超過10萬元、總額不超過200萬元的小額擔保貸款;從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。對畢業(yè)生從事電子商務經(jīng)營或開辦“網(wǎng)店”并通過網(wǎng)上交易平臺實名注冊認證，誠信經(jīng)營，信用良好，連續(xù)從事網(wǎng)絡經(jīng)營6個月及以上，平均月營業(yè)額在3000元及以上的，可享受小額擔保貸款和貼息政策。
4.創(chuàng)業(yè)補貼政策。高校畢業(yè)生領辦創(chuàng)業(yè)項目并帶動就業(yè)，連續(xù)正常經(jīng)營1年以上，一次性給予5000元創(chuàng)業(yè)補貼。創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的，每月按300元標準給予經(jīng)營場所租金補貼，對實際月租金低于300元的，據(jù)實補貼，補貼期限最長不超過3年。
5.稅收優(yōu)惠政策。持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”)的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(即畢業(yè)前一年7月至畢業(yè)年7月)從事個體經(jīng)營的，3年內按每戶每年9600元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，按規(guī)定落實好減半征收企業(yè)所得稅、月銷售額或營業(yè)額不超過2萬元的暫免征收增值稅。
6.創(chuàng)業(yè)培訓政策。高校畢業(yè)生可免費參加各高等院校和人力資源社會保障部門組織的創(chuàng)業(yè)培訓。對高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內參加創(chuàng)業(yè)和其他類型培訓的，根據(jù)其獲得培訓合格證書和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予相應培訓補貼。
7.項目扶持政策。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦項目，可享受人力資源社會保障部門提供的政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導的“一條龍”服務。
8.大學生科技創(chuàng)業(yè)扶持。省科技廳設立1000萬的創(chuàng)業(yè)扶持引導專項資金，用于扶持大學生創(chuàng)業(yè)。支持廣大有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛力的大學生積極開展科技創(chuàng)業(yè)，培育一批具有成長潛力的科技型種子企業(yè)，鼓勵探索創(chuàng)新發(fā)展模式，促進創(chuàng)新成果、創(chuàng)意構想轉化落地，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。按照“政府引導、企業(yè)投資、市場化運作”的原則，引導社會資本和各種社會資源共同參與扶持大學生創(chuàng)業(yè)。
9.專項政策扶持。鼓勵大學生從事、投資高技術產(chǎn)業(yè)項目，對于科技含量高、符合國家高技術產(chǎn)業(yè)專項要求的項目，積極幫助申請國家專項扶持資金。
五、高校畢業(yè)生就業(yè)見習政策。
1、生活補貼。參加高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃的，見習期間生活補助不低于當?shù)刈畹凸べY標準的生活補助。其中，同級財政按當?shù)刈畹凸べY標準的60%給予生活補助補貼。對高校畢業(yè)生見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準，對見習單位(基地)留用見習期滿高校畢業(yè)生給予每人500元的一次性補助。
2、稅收政策。見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數(shù)，符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。
3、保險政策。見習期間由見習單位辦理人身意外傷害和住院醫(yī)療商業(yè)保險，同級財政予以保障。
4、工齡政策。見習期間被見習單位正式錄用的，在該單位的見習期連續(xù)計算工齡。
貴州五大政策留住人才、助推創(chuàng)業(yè)者圓夢
政策一：
對于從省外引進到我省企事業(yè)單位的急需緊缺人才，可不受編制、職數(shù)、任職資格等條件的限制;對一些學歷、職稱等條件不足，但研究能力突出、有專利有技術的專業(yè)特殊人才，經(jīng)面試、試用和評審認定后，可作為特殊人才引進;對在境外或省外民營企業(yè)工作的高層次人才，經(jīng)評審認定后，可直接引進到我省國有企事業(yè)單位工作。同時，實行“人才服務綠卡”制度，為引進人才提供高效便捷優(yōu)質的服務。
政策二：
對引進并在我省服務一定年限、符合條件的高層次人才，根據(jù)情況分別給予100—500萬元的科研啟動經(jīng)費和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助;對我省高新技術產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大引進技術(裝備)的消化吸收再創(chuàng)新項目，給予最高1000萬元的補助;對獲得國家科技財政撥款的重大科技項目，給予國家撥款額50%但不超過1000萬元的補助;對購買發(fā)明專利技術和核心技術到我省進行產(chǎn)業(yè)化并取得實效的項目，給予購買專利費用20%但不超過200萬元的補助。
政策三：
對于入選我省“百千萬人才引進計劃”的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，“百人領軍人才”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，引進當年分別給予每人100萬元、50萬元獎勵，第二年、第三年項目達產(chǎn)并實現(xiàn)預期效益目標的，經(jīng)考核認定，繼續(xù)給予相應的支持，對入選“萬人專業(yè)技術人才”人員，在能力素質提升培訓、職稱評定等方面給予傾斜支持。
政策四：
對于引進人才及團隊，在企業(yè)、高等學校、科研院所成功申報國家級工程技術中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心和檢測中心，以及省級以上院士工作站、博士后流動(工作)站、博士點、國家級技能大師工作室、新認定的省級工程技術研究中心、重點實驗室等，都將給予相應的補助支持。
政策五：
科技人員在完成本單位本職工作前提下可兼職從事科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化活動，其收入歸個人所有;企業(yè)、科研院所、高等學校職務發(fā)明成果轉化的所得收益，扣除成本后，可按高于60%的比例由研發(fā)人員及其團隊自主分配，或以股權形式獎勵專業(yè)技術人才;支持有條件的企事業(yè)單位設立股權激勵專項資金，對科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的公司制企業(yè)，以知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)入股的，折算比例最高可達70%;對于符合股權激勵條件的團隊和個人，給予股權認購、代持及股權取得階段所產(chǎn)生的個人所得稅代墊等資金支持。
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