思想政治工作與企業(yè)文化建設有什么關系

　　思想政治工作既是我黨的“三大法寶”之一，同時也是我黨的政治優(yōu)勢。歷史和現(xiàn)實已經證明，在改革開放和市場經濟條件下，思想政治仍是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的重要工作。企業(yè)文化作為當今最新的管理理論和方法，已被世界優(yōu)秀企業(yè)證實是企業(yè)發(fā)展的根本動力。下面小編和大家淺談思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系，歡迎大家前來參閱。

　　一、思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

　　我們知道，思想政治工作與企業(yè)文化建設有一個共同點，那就是都在做人的工作。思想政治工作是幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，并以此來端正他們的工作態(tài)度，使他們意識到自己是企業(yè)的主人;企業(yè)文化建設立足于企業(yè)的生產經營，通過開展一系列的文體活動，來增強企業(yè)的存在感和凝聚力，進一步激勵職工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財富，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展增添活力。

　　一些企業(yè)雖然制訂了各種規(guī)章制度，并通過這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒有明確的文化理念和價值倡導，疏于對員工的思想教育與業(yè)務培訓。這樣的企業(yè)通?；盍Σ粔?，死氣沉沉，職工缺乏憂患意識，使得企業(yè)難以有真正意義上的企業(yè)精神。

　　隨著改革開放的深入發(fā)展，職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復雜的特點。在此情況下需要政工師改變循規(guī)守舊，脫離基層工作人員，禁錮于能下發(fā)傳達各類政工信息與通知，不能和職工群眾在工作中打成一片的傳統(tǒng)工作方式。要深入了解、掌握所有在崗人員的個人作風、思想意識、職業(yè)規(guī)劃等實際、具體的情況，以保證各項政工工作的有效實施。在企業(yè)的實際工作中，由于職工的文化背景、思想覺悟、崗位階層等諸多方面存在一定的差異，政工人員應做到區(qū)別對待，分別采取不同的方法、手段，通過調查、分析、總結，找出企業(yè)職工普遍存在、關注的問題或現(xiàn)象。因此，企業(yè)政工人員應該對影響職工思想的因素進行分析、預測，切實采取有效措施、制定具體的工作內容及目標，保證思想政治工作的深入、有效。

　　二、加強企業(yè)文化建設，使之作用于思想政治工作

　　企業(yè)文化，是企業(yè)精神中不可缺少的一部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工文化素養(yǎng)和道德水準，并能在企業(yè)內部形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范。

　　企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現(xiàn)目標而努力奮斗。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標的正確選擇。而企業(yè)員工凝聚力的基礎就是企業(yè)的明確目標。如果企業(yè)目標既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個人利益，即完成了集體與個人雙贏的目標，那么企業(yè)的凝聚力就產生了。

　　企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導向作用。企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導向功能，能夠為企業(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個人的意愿與愿景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。

　　一個好的企業(yè)文化可以帶動企業(yè)的健康發(fā)展，員工的積極性能調動起來，工作更有熱情，同時提高了生產效率，對企業(yè)效率的提高，注入了新的力量。這使企業(yè)具有更強的競爭力，企業(yè)文化的建設對企業(yè)健康發(fā)展不言而喻。

　　三、發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，促進企業(yè)文化建設上新臺階

　　思想政治工作是順應企業(yè)的發(fā)展形勢，進一步改進和加強企業(yè)管理模式和經營理念，將使之融入到企業(yè)文化建設中去。隨著信息和新技術時代的到來，企業(yè)組織形式由線性思維向系統(tǒng)和創(chuàng)造思維轉變，這對企業(yè)的發(fā)展及職工的知識和技能提出了更高的要求。企業(yè)思想政治工作者就要適應這種新情況，必須向高層次、高水平前進，要全面提高思想政治工作者的綜合素質，使之成為一個既有思想修養(yǎng)又精通專業(yè)技術的復合型管理者。只有這樣，才能提高企業(yè)思想政治工作的水平。

　　著名學者楊振寧說：“二十一世紀企業(yè)的競爭是人才與科技的競爭，是中國超越發(fā)達國家的主戰(zhàn)場”。企業(yè)文化絕對不是片面的發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重人的因素。況且企業(yè)文化理論的本質特征是倡導以人為中心的人本管理哲學，反對“見物不見人”的管理思想，主張將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)。所以企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛，在企業(yè)文化建設中，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。

　　在企業(yè)中加強企業(yè)文化建設，必須堅持企業(yè)黨組織的政治核心地位，保證企業(yè)黨組織更好地發(fā)揮其政治核心作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)黨員和群眾同心同德，為實現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定而艱苦奮斗。企業(yè)開展文化建設，必須要堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導。企業(yè)管理者特別是黨組織應該盡可能地為他們辦實事，解決實際問題，讓他們切實感覺到企業(yè)是一個溫暖的家，增強企業(yè)的親和力，讓職工有一種歸屬感。

　　企業(yè)各級管理人員要以身做則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大員工。例如典型示范模式，思想政治工作者應該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)能代表企業(yè)精神的閃光的人和事。培養(yǎng)典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，抓住職工中的先進思想和先進事跡，進行大力表彰和推廣，樹立榜樣，表彰先進，發(fā)揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，推動企業(yè)各項工作的開展。對先進模范人物的宣傳堅持實事求是的原則，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。

　　企業(yè)加強思想政治工作與企業(yè)文化建設呈現(xiàn)出互為因果關系，一是可以繼承和發(fā)揚過去思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢;二是可以借鑒當今世界最佳企業(yè)的企業(yè)文化先進經驗，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢?？傊灰覀儓猿钟^念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，思想政治工作和企業(yè)文化建設一定能夠推動企業(yè)走上一條健康、良好的發(fā)展道路。