阿里巴巴的企業(yè)文化

阿里巴巴的企業(yè)文化

　　說起阿里巴巴的公司文化，真是“無奇不有”。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來探析阿里巴巴的企業(yè)文化。

　　阿里巴巴的文化特征

　　第1充滿激情。馬云本人極富激情，從創(chuàng)業(yè)第一天起就以宏偉目標(biāo)和遠景激發(fā)大家。并且通過一系列活動和制度，將這種激情傳遞給每一位員工。

　　第2武俠情結(jié)。在阿里巴巴內(nèi)部，比較鐘情于武俠小說，曾按對武俠的理解將內(nèi)部員工水平劃分小學(xué)、初中、高中及本科水平。其價值觀被稱為“六脈神劍”。

　　第3俗文化。阿里巴巴的文化有濃厚的生活氣息，很“俗氣”。為了適應(yīng)淘寶網(wǎng)個人交易的特點，還在內(nèi)部塑造了“店小二”文化。

　　阿里巴巴企業(yè)文化：快樂工作

　　快樂工作：不像公司，有點像大學(xué)校園

　　剛相是臺灣人，他來阿里近三年，擔(dān)任產(chǎn)品規(guī)劃師工作。他在阿里還有另一個身份——菜農(nóng)，在辦公樓的屋頂小平臺，他和小伙伴們開墾了幾個花壇種菜，取名“光合作用”。那幾小塊原本滿是石頭的地方，現(xiàn)在生長著黃瓜、番茄、生菜、秋葵……

　　每周五晚上，程序員凌封都會在“電影之家”為同事們放電影，有時候趕上開會，他會跑出來為大家放上電影后又跑回去。為了愛好他還專門制作了“電影派”的網(wǎng)站。

　　在阿里巴巴，因興趣“扎堆”在一起的“同學(xué)”不計其數(shù)，而且不乏專家：吉他派、讀書派、攝影派、天文派、太極派、登山派……不像公司，反倒很有些大學(xué)校園的味道。

　　阿里巴巴企業(yè)文化：思維開放

　　思維開放：實習(xí)生的想法也可以被重視

　　很多人都說，阿里最強的是執(zhí)行力，但記者采訪中發(fā)現(xiàn)，其實這個說法并不準(zhǔn)確，在阿里內(nèi)部，執(zhí)行力的前提是“思辨”。而且這種“思辨”并非僅僅來自管理者成熟的想法，執(zhí)行也不代表唯命是從。很多發(fā)端于業(yè)務(wù)團隊的小想法，最后都有機會嶄露頭角。

　　比如，人人都知道的“雙11”，一開始也并不是一個立意宏大的項目。在2009年，淘寶商城的團隊想要在11月份做一個網(wǎng)上的購物節(jié)，“讓我們的消費者能每年好好玩一次”，后來已經(jīng)成為集團coo的張勇將其調(diào)侃為“無知者無畏”。

　　第一年“雙11”只有27個品牌參加，結(jié)果做了5200萬的銷售額。“那時商家和我們對做大型網(wǎng)上活動都沒有經(jīng)驗，懵懵懂懂，只知道熱門商品一下就賣斷貨了。”天貓商城的一位負責(zé)人回憶說，當(dāng)初選擇11月11日，只是因為光棍節(jié)剛好處于傳統(tǒng)零售業(yè)十一黃金周和圣誕促銷季中間。

　　相比“雙11”，“淘寶時光機”的出爐更多了幾分傳奇色彩：其在2012年“雙12”期間被推出，通過購物數(shù)據(jù)，帶領(lǐng)所有淘寶用戶回顧一年的生活點滴，收獲了無數(shù)故事和溫馨回憶，在當(dāng)年好評如潮。很多人不知道，最初設(shè)計“時光機”的米謎，只是個90后的實習(xí)生。“2011年，我在淘寶數(shù)據(jù)魔方團隊實習(xí)快半年，接觸很多賣家用戶，被很多人的故事打動。”米謎回憶說，2011年11月，魔方團隊想送給賣家一份禮物，于是，米謎和幾個同事倒騰出了一個賣家版的時光機。一年之后，這個小姑娘又和更多同事一起將這個想法變成了買家版。“對我來說，最激動的是，一個實習(xí)生的想法也可以被重視、被實現(xiàn)”。