最牛老板如何拒絕員工請假
很多老板為了拒絕員工請假想了很多辦法,但是那些辦法都不管用。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的最牛老板如何拒絕員工請假,希望你喜歡。
最牛老板拒絕員工請假案例
員工:老板今天我想請一天假。
老板:你想請一天假?
員工:嗯。
老板:你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個(gè)星期。你已經(jīng)每星期休息2天,共104天,還剩下261天工作是吧?
員工:嗯。
老板:你每天有16小時(shí)不在工作,去掉174天,還剩下87天是吧?
員工:嗯。
老板:每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng),加起來每年23天,剩下64天是吧?
員工:……
老板:剩下64天;每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí),又用掉46天,還有18天是吧?
員工: ……
老板:通常你每年請2天病假,這樣你的工作時(shí)間只有16天?
員工:無語。
老板:每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班,你只干11天?
員工:……
老板:每年公司還慷慨地給你10天假期,算下來你就工作1天?
員工:……
老板:而你居然還要請這一天假?
員工:我錯(cuò)了。
無法拒絕的完美請假理由大盤點(diǎn)
01小孩生?。簩υS多職業(yè)婦女或是先生來說,「小孩子生病或是小孩子學(xué)校有事」是最常見的請假理由,尤其是現(xiàn)代許多家庭都是雙薪家庭,不論是先生或是太太,都是上班族,所以,小孩子一旦有發(fā)生任何事情的話,常常夫婦兩人,其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴(yán)不嚴(yán)重,只要一拿小孩子名義出來,誰敢不答應(yīng)你的請假?感情豐富的主管甚至還會(huì)眼含淚要你多保重,小孩沒好之前不急著上班;誰知道你是真的帶小孩到醫(yī)院掛急診、打點(diǎn)滴,還是到麥當(dāng)勞吃漢堡玩溜滑梯?不過未婚的上班族可千萬不能利用這個(gè)理由,一來會(huì)引起老板的懷疑,二來反而讓人懷疑你的私生活。
02搬家:搬家或是其它突發(fā)事件,比如家里遭小偷或是遇到扒手,往往就會(huì)有財(cái)物損失,所以,就得請假處理后續(xù)事情。這種理由一年大概可以發(fā)生2次,但如果超過2次以上,老板可能會(huì)懷疑你沒什么定性,甚至不易與人相處,否則怎么會(huì)三天二頭地搬家?
03結(jié)婚:有人說,結(jié)婚是人一輩子最重大的事。對于要當(dāng)新娘或是新郎的上班族來說,是個(gè)很好請假理由。不過,同樣地,就算常用,一年最好也不要超過2次,否則可能不會(huì)有人相信。
04喪假:萬一碰到親人去世,尤其是直屬親戚,這時(shí)就得請喪假,通常最長請假期間為7天,但是,必須要事先報(bào)備。
05天災(zāi):俗語說,天有不測風(fēng)云,人有旦夕禍福。天災(zāi)也是辦公室十大請假理由之一,尤其是上海,是個(gè)臺(tái)風(fēng)、暴雨頻頻的地區(qū),這種天災(zāi)往往會(huì)對交通造成阻斷,有些人因此無法上班,所以,不得不請假。
員工請假管理制度
為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否則以曠工處。
4、假期計(jì)算:
?、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
?、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
⑶請假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程:
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫:假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
?、艈T工有以下情況之一為曠工:
——未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的;
——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;
——其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。
?、茣绻?日扣除當(dāng)日工資的4倍。
?、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。
三、事假
1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2,員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?;榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
猜你喜歡: