領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤有哪些

領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤有哪些

　　在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)極其激烈的時(shí)代,企業(yè)要想立于不敗之地,獲得持續(xù)健康的發(fā)展,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的提升是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力主要包括五個(gè)方面的要素:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估體系及激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化。那么領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤有哪些?

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：不能授權(quán)

　　領(lǐng)導(dǎo)力成功的關(guān)鍵是學(xué)習(xí)有效授權(quán)，既要對(duì)完成任務(wù)有責(zé)任心，同時(shí)也要有權(quán)去完成事情。無(wú)論何時(shí)你準(zhǔn)備接受一個(gè)新任務(wù)或者委派，要問(wèn)自己是否你的員工有能做這個(gè)的。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：不設(shè)立目標(biāo)

　　目標(biāo)不僅能給員工方向和目標(biāo)，也能確保你的員工朝著組織的全部目標(biāo)工作。和員工設(shè)立目標(biāo)是任何領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)關(guān)鍵工作。結(jié)果，你和你的員工認(rèn)同的目標(biāo)應(yīng)該支持你組織的目標(biāo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：尋求快速修復(fù)

　　無(wú)論這個(gè)問(wèn)題多難，總有快速解決方案。問(wèn)題是在快速修復(fù)問(wèn)題的我們的熱情里，會(huì)導(dǎo)致下一個(gè)需要救火的問(wèn)題，我們通常忽視那個(gè)可能花更久去研發(fā)的持久的解決方案。你想做一個(gè)決定，并快速前進(jìn)，但是不要過(guò)于匆忙。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：糟糕的溝通，或者根本不溝通

　　對(duì)于忙碌的老板，保持與員工在最近的進(jìn)展上進(jìn)行溝通是困難的。隨著信息現(xiàn)在傳遞的速度，員工可能了解在老板做之前，什么在組織中會(huì)繼續(xù)。盡管如此，努力獲得員工需要快速和有效做他們工作的信息。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：不去學(xué)習(xí)

　　每個(gè)員工，無(wú)論多有天賦，或者小心謹(jǐn)慎，都會(huì)犯錯(cuò)。把好員工從不是太好員工中間區(qū)別出來(lái)的是他們從他們的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的能力。最好的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建一種員工不懼怕犯草率風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境，即使這意味著偶爾的失敗，因?yàn)槟鞘菃T工如何學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：抵制變化

　　如果你認(rèn)為你能阻止事情改變你的業(yè)務(wù)，你就錯(cuò)了。不是抵制變化，或者事后對(duì)其反應(yīng)，應(yīng)該期待要來(lái)的變化，在他們到來(lái)之前，制定處理他們的計(jì)劃。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：不為員工留時(shí)間

　　首先，領(lǐng)導(dǎo)力是人的工作。當(dāng)員工需要和你交談時(shí)，無(wú)論什么原因，把你的工作放在一邊，關(guān)掉電話，關(guān)注這個(gè)員工。如果你這個(gè)時(shí)候不方便，盡可能快地安排和這個(gè)員工的會(huì)面。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：錯(cuò)失了讓工作變得有趣的機(jī)會(huì)

　　無(wú)疑，做老板是嚴(yán)肅的事情。盡管這些責(zé)任的重?fù)?dān)，最好的老板會(huì)讓他們的組織成為一個(gè)充滿樂(lè)趣的地方。你的員工花了三分之一的生命在工作。為了他們，把你的企業(yè)變成令人喜歡的。

　　領(lǐng)導(dǎo)力的致命錯(cuò)誤：不去表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)

　　領(lǐng)導(dǎo)者能做許多事情去認(rèn)識(shí)員工，這些事情成本不高，或者不花錢，也很容易實(shí)施，只要花幾分鐘就能完成。當(dāng)你花時(shí)間認(rèn)識(shí)到員工的成就，員工的士氣、績(jī)效和忠誠(chéng)度都會(huì)被提升。

　　不知道作為領(lǐng)導(dǎo)的你，會(huì)犯這些常見錯(cuò)誤嗎?用點(diǎn)心在領(lǐng)導(dǎo)力上，這些錯(cuò)誤確實(shí)是可以不犯的。也許就是因?yàn)椴环高@些錯(cuò)誤，就能讓你成為一個(gè)受人尊重，也愿意跟隨的領(lǐng)導(dǎo)。