關(guān)于解雇這件事

解雇是個(gè)很不愉快的事。誰都想盡力避免這樣的事，但即使是最挑剔的老板也有看走眼招錯(cuò)人的時(shí)候。下面是我觀察到的關(guān)于解雇的幾件事：

1) 優(yōu)秀的人落下去后會(huì)反彈的更高，差勁的人落下去就落下去了。

我的老板在一次開除我的一個(gè)好朋友時(shí)對我這樣說。那時(shí)我想他這樣說只是為了給自己一個(gè)安慰。可是不久之后，我終于發(fā)現(xiàn)了他這話里的智慧。有些人當(dāng)被炒掉后，他會(huì)以改掉自己的缺點(diǎn)作為回應(yīng)。而有些人只是隨波逐流。

2) 不要拖，要做早做。如果你打算在下半年里辭退某人，那他最終很可能被辭退。不要猶豫。大多數(shù)企業(yè)創(chuàng)始人都干過這事。快刀斬亂麻，這對公司的管理，對你其他的員工都會(huì)更好。

3) 這不是個(gè)高興的事。這的的確確是在傷害一個(gè)人。走到這一步是很不幸的。被辭退的人回到家中告訴他/她的家人這件不幸的事。這是你的錯(cuò)。也許是由于你的管理失誤。誰知道呢。你該問問自己，也許你做的是對的。

4) 或者你可以解雇所有人。你是公司的創(chuàng)立者。如果你的資金用完，你不得不解雇所有人。如果你不開除不該留在公司的員工，你會(huì)讓所有其他人冒失掉工作的危險(xiǎn) 。這是誰都不愿意看到的結(jié)果。

5) 這種感覺是彼此共有的。大多時(shí)候，被辭退的人都是有準(zhǔn)備辭職的意圖的。你對他看不順眼就像他看你不順眼一樣，這是相互的。讓人吃驚的是，當(dāng)這種事情發(fā)生時(shí)，管理部門很少有看穿這點(diǎn)的。

如果創(chuàng)業(yè)公司都能不斷壯大、招人、成功，這是每個(gè)人都樂見的。但現(xiàn)實(shí)是，運(yùn)營一個(gè)公司是殘酷的，這種殘酷會(huì)侵襲到每個(gè)員工身上。創(chuàng)造性的破壞在書本上都描繪的很美，但在現(xiàn)實(shí)世界，這意味著你要告訴你的朋友回家去，失業(yè)，去找一份新的工作。