HR如何應(yīng)對頻繁跳槽者

編者按
中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所、社會科學(xué)文獻出版社聯(lián)合發(fā)布2011年《社會藍皮書》.《藍皮書》指出,目前大學(xué)畢業(yè)生月薪期望值都高于實際月薪水平."在物價水平越來越高的今天,月薪1500元怎么生活?""跳跳族"中的一員曉菲給了記者這樣的答案,而這也成為她頻繁跳槽的主要原因."跳跳族"如此盛行,那么,HR應(yīng)該如何應(yīng)對這一讓人頭疼的族群呢?記者特地采訪了實戰(zhàn)派人力資源講師李佳眉女士.
"跳跳族"的就業(yè)特點
曉菲(化名)是中文專業(yè)的一名畢業(yè)生,目前在某二線城市做一名文案.薪資與理想間的沖突讓她不斷跳槽,成為"跳跳族"."剛開始畢業(yè)時,想做編輯,但是二線城市的雜志太少了,沒有關(guān)系根本進不去,只能先去做文秘方面的工作,月薪才1500元,后來物價越來越高,而且文秘的工作沒有太大的學(xué)習(xí)空間,與理想違背."曉菲說,"就想跳槽,從文案開始,先實習(xí),這個工作起薪也不高,還老是要加班,年后還得想著跳槽."
曉菲只是眾多"跳跳族"的成員之一,那么這一族群有哪些就業(yè)特點呢?擁有多年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗的李佳眉女士認為,只有先分析好這一族群的就業(yè)特點,HR才能更好地對癥下藥.她向記者講解了"跳跳族"的就業(yè)特點:
首先,"跳跳族"多是80后,部分人員好高騖遠,追求速成,當(dāng)現(xiàn)實與理想發(fā)生沖突后,他們就只能不斷跳槽來尋找他夢中的那條路,而不會反思應(yīng)該如何在現(xiàn)實和生活中逐漸磨合,達到自己的目的.這類人多見于一些名牌高校學(xué)生或?qū)ψ约悍浅Ｗ孕诺膶W(xué)生.
其次,"跳跳族"頻繁跳槽的原因還有喜歡安逸、優(yōu)雅的工作環(huán)境,多看重工資和福利.80后多是獨生子女,從小就生長在優(yōu)越的生活環(huán)境中,衣食無憂,不愿吃苦,更受不了強大的工作壓力,于是就只能辭職,甚至更有人干脆辭職在家,變?yōu)榭欣弦蛔?心理上還未完全長大.
再次,部分"跳跳族"中的"先就業(yè)后擇業(yè)"觀念嚴(yán)重,案例中的曉菲雖然沒有好高騖遠的缺點,但面臨現(xiàn)實與理想撞車的難題--在就業(yè)與擇業(yè)間徘徊,沒有明確的職業(yè)規(guī)劃是她的弊端.
復(fù)次,部分"跳跳族"沒有清晰職業(yè)目標(biāo),更沒有明確的價值觀.80后崇尚個性,但個性過頭,并不適合職場.職場就是戰(zhàn)場,稍有不慎就可能導(dǎo)致意想不到的后果.李女士給記者舉了一個例子,小王畢業(yè)后終于進入心儀已久的某傳媒公司,但她自小生長在一個衣食無憂的家庭環(huán)境中,家人有言在先,不掙錢沒關(guān)系,先積累經(jīng)驗,但因她初涉職場,穿著前衛(wèi),戴著名牌手表,用著時尚的化妝品;又因為她性格過于直率,又不懂得控制自己,喜歡頂撞上級,口無遮攔,喜歡抱怨,與同事相處不洽,所以沒有人愿意與她合作,最終不得不離職.
最后,"跳跳族"中還有一類引人注目的人群,這群人思想獨立,愛好自由,崇尚獨特,而且多為獨生子女,家庭環(huán)境優(yōu)越,缺少吃苦耐勞的精神.個性化的一族造就個性化的一個群體,他們不愿長期從事某一崗位,他們不愿意承受巨大的工作壓力,他們不愿意從基礎(chǔ)做起耐心地等待成熟,眼高手低、好高騖遠.