河南企業(yè)退休工資如何計算
退休法律制度是保障退休者依法退出勞動崗位以后、受領退休金，以維持基本生活并確保退休權(quán)得以實現(xiàn)的法律制度。下面學習啦小編就為大家解開河南企業(yè)退休工資計算方法，希望能幫到你。
河南企業(yè)退休工資計算方法
河南省省人社廳和財政廳的安排，今年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。
調(diào)整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。調(diào)整的主要政策：
一是定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調(diào)整。企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元;在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關(guān)事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。
三是適當傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元;年滿70周歲不滿75周歲再增35元;年滿75周歲不滿80周歲再增40元;年滿80周歲不滿85周歲再增45元;年滿85周歲不滿90周歲再增50元;年滿90周歲再增60元。這次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
根據(jù)工作安排，我市為退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補發(fā)到位。
河南企業(yè)退休工資計算例子
某職工，女，1959年4月出生，1977年8月參加工作，2009年4月到達50周歲的正常退休年齡，繳費年限31年9個月。個人帳戶累計儲存額17791.80元，本人平均繳費指數(shù)1.030，2005年全市月均社平工資1400.08元，2008年省在崗職工月均工資按2200.33元計算，50周歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是195。
(一)按新辦法計算
1、新辦法本人指數(shù)化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(shù)=2200.33×1.030=2266.34元
2、基礎養(yǎng)老金：(上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)/2×繳費年限%=(2200.33+2266.34)/2×31.75%=709.08元
3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/個人帳戶計發(fā)月數(shù)=17791.80/195=91.24元
4、過渡性養(yǎng)老金：(本人指數(shù)化月均繳費工資×帳戶前繳費年限×1.3%)=2266.34×18.42×1.3%=542.70元
5、過渡性調(diào)節(jié)老金：(110+工齡補貼)×30%=(110+32)×30%=42.60元
6、新辦法月基本養(yǎng)老金：基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+煙臺市地方補貼33元=709.08+91.24+542.70+42.60+33=1418.62元
(二)按原辦法計算
1、老辦法本人指數(shù)化月均繳費工資：2005年全市社會月均工資×本人平均繳費指數(shù)=1400.08×1.030=1442.08元
2、基礎養(yǎng)老金：2005年全市社會月均工資×20%=1400.08×20%=280.02元
3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/120=17791.80/120=148.27元
4、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月均繳費工資 ×帳戶前繳費年限×1.4%=1442.08×18.42×1.4%=371.88元
5、過渡性調(diào)節(jié)金：110+工齡補貼=110+32=142元
6、過渡性補貼：(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+371.88)×5%=32.60元
7、原辦法月基本養(yǎng)老金：基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補貼+煙臺市地方補貼33元=280.02+148.27+371.88+142+32.60+33=1007.77元
(三)新老辦法對比，實際養(yǎng)老金
1、新辦法高于老辦法：新辦法養(yǎng)老金-老辦法養(yǎng)老金=1418.62-1007.77=410.85元
2、發(fā)給高出部分的70%：新辦法高出老辦法的養(yǎng)老金×70%=410.85×70%=287.60元
3、實際養(yǎng)老金：原辦法養(yǎng)老金+高出部分的70%=1007.77+287.60=1295.37元。
河南企業(yè)退休的年齡依據(jù)
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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