企業(yè)退休人員的退休工資如何計算
企業(yè)退休人員的退休工資如何計算
企業(yè)職工退休了后也是有一定的退休工資,很多人都說退休工資是由企業(yè)職工的資歷等方面組成,也與工齡有一定的關(guān)系。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)退休人員的退休工資計算方法，希望能幫到你。
企業(yè)退休人員的退休工資計算方法
2007年9月1日起施行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(江蘇省人民政府令 第36號)，對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行了改革，具體辦法待貫徹實施后再作宣傳。以下介紹的是現(xiàn)行辦法(執(zhí)行至2007年8月31日)：符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的人員，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
(1)到達正常退休年齡退休的人員和符合特殊工種退休條件辦理特殊工種退休的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)為基數(shù)，按20%計發(fā);個人賬戶養(yǎng)老金按照本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額(含推算儲存額)除以120計發(fā)。對1995年底前參加工作且繳費年限(不含折算年限)滿15年的人員(病殘退休和破產(chǎn)提前退休人員除外)，按照本個人全部繳費年限減去1998年1月1日后的實際繳費年限，再除以全部繳費年限，乘以退休年度基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的5%，發(fā)給調(diào)節(jié)金。并實行新老計發(fā)辦法對比，就高執(zhí)行。
(2)因病完全喪失勞動能力退休(職)的人員和按照國務(wù)院關(guān)于破產(chǎn)關(guān)閉規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金(或生活費)除個人賬戶養(yǎng)老金，即：1996年1月1日后的個人賬戶儲存額除以120所得數(shù)額外，其余部分均按每提前1年退休扣減2%計算。
(3)另外，再按1999年6月底前的繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算年限)，每滿1年(不足1年的，按1年計算)發(fā)給1元。
公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
=以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)*20%+按照本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額(含推算儲存額)/120
企業(yè)退休的中國現(xiàn)狀
中國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家。我國現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億，占總?cè)丝诘谋戎剡_到15.5%。
根據(jù)預(yù)測，2020年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%，這對中國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
中國職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。老齡化也會使醫(yī)療保險支出面臨更大壓力。
中國企業(yè)養(yǎng)老保險待遇水平連續(xù)11年提高，由2005年的月養(yǎng)老金人均700元，一直到現(xiàn)在人均超過2000元。
企業(yè)退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2017年企業(yè)職工退休年齡最新規(guī)定
一、企業(yè)工人退休年齡
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，(具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、機關(guān)干部退休年齡
黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、身份難以認定的以及其他退休年齡規(guī)定
(一)女職工工作崗位難以認定為工人或者干部(技術(shù))崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，選定一個退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準，計算退休待遇，辦理退休手續(xù)。
(二)實行全員勞動合同制的單位，職工在用人單位內(nèi)由原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的，應(yīng)及時將其變動情況報參保所對應(yīng)的勞動保障行政部門和養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)備案。在新崗位工作滿一年及其以上的，按現(xiàn)崗位退休條件辦理退休。
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