深圳退休工資怎么算
我國現(xiàn)行退休制度,就其基本制度框架而言,仍繼續(xù)延用20世紀50年代以來的制度設計。學習啦小編整理了一些深圳退休工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!
深圳退休工資計算方法
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成。
基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
溫馨提示：
1.本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
2.繳費指數(shù)浮動范圍：0.6--3(深戶)。繳費基數(shù)：實際工資，浮動范圍“60%月平均工資≤繳費基數(shù)≤300%月平均工資”。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)。個人養(yǎng)老金逐年會根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
養(yǎng)老金計算公式舉例
例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
溫馨提示：
養(yǎng)老金計算公式以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿1年發(fā)給1%計算。
累計繳費年限為40年時：
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139
深圳退休人員工資增加標準
一、調(diào)整時間
從2012年1月1日起調(diào)整。
二、調(diào)整對象
2011年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調(diào)整比例
調(diào)整比例按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
四、調(diào)整辦法
按照普遍調(diào)整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。
具體的調(diào)整辦法如下：
(一)普遍調(diào)整。
1、每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計發(fā)。
2、2011年12月31日前已經(jīng)領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額;2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額。
(二)傾斜調(diào)整。
1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2012年1月1日后首次領取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領取基本養(yǎng)老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱(包括高級技師)提高為每月600元;此前歷年已享受對具有高級職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金年度傾斜性調(diào)整的，其累計加發(fā)額統(tǒng)一轉為高級職稱專項津貼并按上述標準補齊后從2012年1月1日起發(fā)放。
2、對2012年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。
3、企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機關離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。
深圳退休工資制定的方案
十二屆會議
十二屆全國人大會第十二次會議舉行聯(lián)組會議，結合國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副馬凱在回答委員詢問時表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。
對于近期同樣受到高度關注的漸進式延遲退休年齡的問題，馬凱表示，黨的十八屆三中全會決定作了明確要求，但是社會上分歧很大，認識并不統(tǒng)一。其解決思路是，"在統(tǒng)一認識的基礎上還有明確目標的問題，退休年齡是推遲到63歲還是65歲?還有時機選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實施的問題"等都需要深入研究。
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長提出，中國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
改革方案
2015年10月，人社部部長尹蔚民稱中國是現(xiàn)在世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。
經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。經(jīng)過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。
看了“深圳退休工資計算方法”的人還看了：
深圳退休工資怎么算
上一篇：深圳退休工資如何計算
下一篇：深圳休產(chǎn)假工資怎么算
