職工退休工資計(jì)算
職工退休工資計(jì)算
退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開職工退休工資計(jì)算，希望能幫到你。
職工退休工資計(jì)算
一、從2006年1月1日起,參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家、省規(guī)定的退休條件，按以下辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到退休條件時(shí)上年度省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)每滿1年發(fā)給1%。
(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)統(tǒng)一按國務(wù)院國發(fā)[2005]38號規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)執(zhí)行(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)見附件)。
(三)建立個(gè)人賬戶前參加工作，2006年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)乘以建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限，再乘以過渡系數(shù)1.4%。
二、本辦法實(shí)施后，達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)不滿15年的人員，不按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
三、為保證新老計(jì)發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，本辦法實(shí)行5年過渡期，即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按本辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法(遼勞社發(fā)[2002]105號文件)規(guī)定辦法計(jì)發(fā)數(shù)額的，其差額部分予以補(bǔ)齊;高于老辦法計(jì)發(fā)數(shù)額61元以下的部分據(jù)實(shí)發(fā)給，超過61元以上的部分，實(shí)行分年度按不同比例計(jì)算確定增加額的辦法計(jì)發(fā)，即：2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再發(fā)給10%;2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再發(fā)給30%;2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再發(fā)給50%;2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再發(fā)給70%;2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再發(fā)給90%。
按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的月基本養(yǎng)老金，不再設(shè)定最低保證數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
四、2006年1月1日起實(shí)行新的計(jì)發(fā)辦法后，新退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)養(yǎng)老金構(gòu)成不再保留原辦法中調(diào)劑金和生活物價(jià)補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目，在2010年底之前，分年度發(fā)給定額補(bǔ)貼。定額補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)基數(shù)按照2005年底前執(zhí)行的調(diào)劑金與統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)人均生活物價(jià)補(bǔ)貼額確定。即:2006年發(fā)給調(diào)劑金與統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)人均生活物價(jià)補(bǔ)貼額之和(下同)的90%，2007年發(fā)給70%，2008年發(fā)給50%，2009年發(fā)給30%，2010年發(fā)給10%。
2011年1月1日后退休的，不發(fā)給定額補(bǔ)貼。
五、職工退職時(shí)年齡不足40歲的，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按計(jì)發(fā)月數(shù)表中40歲所對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算;職工退休(職)時(shí)，年齡介于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表中兩個(gè)年齡之間的，按上一個(gè)年齡所對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。
六、2005年底前的個(gè)人歷年年繳費(fèi)指數(shù)仍按原規(guī)定的辦法計(jì)算;2006年1月1日后的個(gè)人歷年年繳費(fèi)指數(shù)，按本人自然年度繳費(fèi)工資基數(shù)除以對應(yīng)年份在崗職工月平均工資計(jì)算。職工省內(nèi)跨統(tǒng)籌管理范圍流動(dòng)時(shí)，在辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，要轉(zhuǎn)移個(gè)人歷年年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)。
七、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員(含與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費(fèi)人員)以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%。對按本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)確有困難的，由各市根據(jù)其實(shí)際收入水平和繳費(fèi)能力等情況，自行確定下調(diào)繳費(fèi)基數(shù)。一般是：2006年的繳費(fèi)基數(shù)不低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%，2007年不低于70%，2008年不低于80%，2009年不低于90%，2010年為100%。
八、按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“4050”人員，在達(dá)到法定退休年齡前各年的繳費(fèi)基數(shù)的核定，可根據(jù)本人的繳費(fèi)能力選擇最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
九、農(nóng)墾企業(yè)2006年1月1日后退休的人員，先按本辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金，再與按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金進(jìn)行對比確定待遇差。發(fā)給待遇差的比例及過渡期仍按遼勞社發(fā)[2004]3號文件規(guī)定執(zhí)行。
十、本辦法執(zhí)行中遇到的問題，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
十一、本辦法自2006年1月1日起實(shí)施。以前有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知的規(guī)定執(zhí)行。
職工退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
國家對退休制定的方案
十二屆會(huì)議
十二屆全國人大會(huì)第十二次會(huì)議舉行聯(lián)組會(huì)議，結(jié)合國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告進(jìn)行專題詢問。國務(wù)院副馬凱在回答委員詢問時(shí)表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。
對于近期同樣受到高度關(guān)注的漸進(jìn)式延遲退休年齡的問題，馬凱表示，黨的十八屆三中全會(huì)決定作了明確要求，但是社會(huì)上分歧很大，認(rèn)識并不統(tǒng)一。其解決思路是，"在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上還有明確目標(biāo)的問題，退休年齡是推遲到63歲還是65歲?還有時(shí)機(jī)選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實(shí)施的問題"等都需要深入研究。
2012年7月，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長提出，中國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
改革方案
2015年10月，人社部部長尹蔚民稱中國是現(xiàn)在世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。
經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。經(jīng)過中央批準(zhǔn)以后，將向社會(huì)公開方案。這會(huì)有一個(gè)預(yù)告期，若干年以后再開始實(shí)施，逐步推遲到合理的退休年齡。
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