基本工資怎么核算按照標準規(guī)定
基本工資怎么核算按照標準規(guī)定
基本工資制度是企業(yè)進行內(nèi)部分配的基本方法和手段,改革完善企業(yè)基本工資制度,采取靈活多樣的內(nèi)部工資分配形式,對促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高具有重要作用。那么基本工資要怎么核算呢？下面學習啦小編就為大家解開基本工資核算的方法，希望能幫到你。
基本工資核算的方法
對于不同性質(zhì)人員的工資核算方法是不同的：
(一)一線操作工人工資核算
1、計件制工資
A.按照單位產(chǎn)成品的標準總工時(參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過使用現(xiàn)場秒表核對)，推算每道的工序標準工時。
B.按照單位產(chǎn)成品的預定人工成本(可以根據(jù)產(chǎn)品銷售價格的一定比例核定)和上述標準工序工時，推算出每道工序的標準人工工資。
C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數(shù)，乘以B中的標準工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。
D.按照生產(chǎn)部門規(guī)定的獎懲標準(如出勤率、產(chǎn)品質(zhì)量、返工率等)，最終計算出月度實得計件工資。
2、計時制工資
對于部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算?？梢允褂糜嫊r工資對計件工資進行補充。
A.標準計時工資的核定
參考當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和企業(yè)的實際情況，推算出單位計時工資。
B.按照A中的標準計時工資，參考1/C的相應規(guī)定，根據(jù)車間統(tǒng)計員的統(tǒng)計結果，計算出每位工人的實得計時工資。
(二)二線工人的工資核算
對于非一線操作工人，如品質(zhì)人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業(yè)的工資核算比較健全，可以進一步采用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：
1.設定一定的參考標準，如一次驗貨合格率、返工率、產(chǎn)量完成率等與不同崗位二線工人的相關指標。
2.在每月核算出一線工人工資以后，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。
3.參考考勤、日常表現(xiàn)等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。
(三)其他生產(chǎn)管理人員工資
管理人員的工資，應該由人事部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。
由于生產(chǎn)部門的工資關系到生產(chǎn)成本的核算，須逐月仔細核對，其中車間統(tǒng)計員的工作是最難且要求最高的，是財務人員必須把握好的一項工作。至于上述提及的一些指標和參考數(shù)據(jù)，則應由生產(chǎn)部、開發(fā)部、品質(zhì)部、人資部和財務部共同制定，最終由決策層審定。
(四)賬務處理
1、計提工資
借：管理費用
銷售費用
生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬
2、計提稅金等
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
3、支付工資及稅金等
借：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
應付職工薪酬
貸：銀行存款或現(xiàn)金
出納核算工資的方法
1.執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用
根據(jù)批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領導和有關部門報告。
2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金
根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險金等)，計算實發(fā)工資。
3.負責工資核算，提供工資數(shù)據(jù)
按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關工資總額報表。
基本工資的影響因素
確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。
點擊下頁還有更多>>>工資核算的主要目的