拿提成的工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
拿提成的工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程和國家城市化發(fā)展的腳步，都離不開農(nóng)民工,農(nóng)民工這一新的群體，已經(jīng)成為城市建設(shè)和發(fā)展的重要人力資源。那么拿提成工資要怎么算？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開拿提成的工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
拿提成的工資計(jì)算方法
1、銷售人員的報(bào)酬一般采用“保底工資+提成”的辦法。
2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點(diǎn)，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。
3、提成工資按本人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷售額的一定比例計(jì)算，上不封頂，以激勵(lì)員工的銷售積極性。比如按5%，如當(dāng)月完成6萬元，則提成3000元。
4、如此當(dāng)月的實(shí)際工資是：1200+3000=4200元。
提成工資三倍的計(jì)算方法
法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 注：休息日的計(jì)算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天) 年工作小時(shí)數(shù)：250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個(gè)季，3個(gè)月/季) 季工作小時(shí)數(shù)：62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個(gè)月) 月工作小時(shí)數(shù)：20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。
提成工資的三要素
提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、"保本開支、見利分成"等形式。在飲食服務(wù)業(yè)多采用。實(shí)行此制度的三要素是:
1、確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo);
2、確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業(yè)額浮動(dòng)，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資并相應(yīng)規(guī)定需完成的營業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實(shí)行提成工資的層次上劃分，有個(gè)人提成和集體提成;
3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進(jìn)或累退的提成率兩種比例方式。
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