節(jié)假日工資按2倍還是三倍計算
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。下面學習啦小編就為大家解開節(jié)假日工資按2倍還是三倍計算，希望能幫到你。
節(jié)假日工資按2倍還是三倍計算
在陣陣爆竹聲中，國人送走了春節(jié)。關(guān)于春節(jié)期間的加班費如何支付問題也隨即產(chǎn)生。毫無疑問，正月初三至初六安排職工加班卻不能給予調(diào)休的，應當按照本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。但是，法定節(jié)假日的加班費又該如何支付呢?
乍看起來，這一問題的答案似乎很“明確”。 《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定： “法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。”這似乎意味著：法定節(jié)假日加班，應當支付三倍薪水。但關(guān)鍵是，《勞動法》第五十一條明確規(guī)定，勞動者在法定休息日 (包括法定節(jié)假日和帶薪年休假)和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。意思是說，即使勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)沒有提供勞動，用人單位仍然應當按照正常出勤的標準向其支付工資。那么，上述 “三薪”當中是否已經(jīng)包括了法定節(jié)假日期間不出勤就能享受的這一份工資呢?
關(guān)于這一問題，登陸 “Google”或“百度”進行搜索，你會發(fā)現(xiàn)有兩種答案。一種觀點認為，法定節(jié)假日安排勞動者上班的，應當在正常工資之外，向勞動者支付3倍工資作為加班費，這樣一來，如果勞動者在正月初一上一天班(標準工時)，總共可以獲得4天的工資;另一種觀點認為，只需要在正常工資之外支付兩倍工資即可，因為正常的月工資中已經(jīng)包含了一份法定節(jié)假日工資。
要弄清法定節(jié)假日工作是 “三薪”還是 “四薪”，必須對勞動保障立法的變化以及有關(guān)假期的待遇規(guī)定有所了解。在2008年1月3號 (勞社部發(fā)[2008]3號 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》頒布的時間之前， “法定節(jié)假日加班要額外支付三薪”的觀點，一直占據(jù)主導地位。這一認識的形成主要是基于 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 (勞社部發(fā) [2000]8號)。這份已經(jīng)廢止的8號文在法定節(jié)假日為10天的情況下，明確規(guī)定 “職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。”因此，當時的日工資標準是用月工資除以月平均出勤天數(shù)20.92天。正是這一不夠科學的日工資計算方法，在一定程度上給人們造成了一種錯覺：法定節(jié)假日是不帶薪的。因此，勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當額外支付3倍工資作為加班費。
在計算日工資的標準上，勞社部發(fā)[2008]3號文重新進行了調(diào)整：日工資標準為月工資除以月平均帶薪天數(shù)21.75。這里的 “帶薪天數(shù)”也包括了全年11天的法定節(jié)假日。既然法定節(jié)假日期間，用人單位已經(jīng)支付了1份工資,用人單位安排勞動者節(jié)假日上班的，只需要額外支付兩倍工資。
對于上述兩種觀點，筆者傾向于贊同后者，即節(jié)假日上班，只需額外支付期間的兩倍工資。這一認識可以從帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定中得到印證。 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定： “單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。” 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”同樣，原人事部頒發(fā)的9號令 《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定： “機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。”據(jù)此可見，用人單位在帶薪假期安排職工上班，需要額外支付兩倍工資。法定節(jié)假日與帶薪年休假都屬于法定休息日，在300%的規(guī)定上，精神應當是一致的。
2017年哪幾天是三倍工資
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。 三倍工資：元旦1月1日。
2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工資：1月28日、1月29日、1月30日。
3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日上班。 三倍工資：4月4日。
4、勞動節(jié)5月1日放假，與周末連休。 三倍工資：5月1日。
5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日上班。 三倍工資：5月30日。
6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。 三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。
節(jié)假日工資的計算標準
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資(加一天休一天)
法定節(jié)日加班的按日工資百分之三百給付工資(加一天休一天。但是注意假日與節(jié)日的區(qū)別，節(jié)日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過后安排補休的就不必支付二倍工資了)。
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三倍工資包括本金嗎
關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭議，因此具體實行需要單位實際情況。
勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭議，焦點是：按照勞動法的規(guī)定應支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。
根據(jù)勞動法規(guī)定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。
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