2017國慶節(jié)加班工資怎么算加班費
國慶節(jié)加班工資怎么算?國慶接加班3倍工資是哪幾天?這是國慶節(jié)加班族常會遇到的問題。下面學習啦小編整理了2017國慶加班工資的計算方法，供你參考。
2017國慶加班工資的計算方法
國慶中秋連假放假安排：10月1日到8日放假調(diào)休，共8天。9月31日星期六上班，10月9號星期一上班。
按照國家規(guī)定，10月1日至10月3日為國慶節(jié)，按300%算加班工資。也就是說三倍工資只有10月1號，2號，3號這三天。
10月4日是中秋節(jié)，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
休息日加班后，安排補休或者支付加班工資，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。
節(jié)假日工資如何發(fā)放
法定節(jié)假日工資計算
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定，有這七個全民公休節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)。(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)。(四)勞動節(jié)，放假1天。(五)端午節(jié)，放假1天。(六)中秋節(jié)，放假1天。(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資怎么發(fā)?
放假應支付工資。
上班應支付加班工資。安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人日或小時工資標準的300%支付工資。
如適逢星期六(16.83, 0.05, 0.30%)、星期日，應在工作日補假。全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發(fā)布。
部分公民放假的節(jié)日工資計算
(一)婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)。
(二)青年節(jié)(5月4日，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)。
(三)兒童節(jié)(6月1日，14周歲以下的少年兒童放假1天)。
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日，現(xiàn)役軍人放假半天)。
至于半天放假時間，不硬性規(guī)定上午還是下午，各單位可以根據(jù)具體情況確定。工資怎么發(fā)?一是放假應支付工資。二是上班不需支付加班工資。三是如果適逢星期六、星期日，則不補假。
3帶薪年休假工資計算
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工資怎么發(fā)?對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報酬。
雙休日工資計算
根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。工資怎么發(fā)?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日工資或小時工資標準的200%，支付勞動者加班工資。
員工追討節(jié)假日加班費應該怎么做
員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。
第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法?
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態(tài)度，也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看，主要有下列三點：
1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據(jù)。
2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。
3.勞動者需要證明加班計算的方法。
勞動者可以要求什么加班補償?
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班族追討加班費應該保存哪些證據(jù)?
在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關重要的。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。
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