連鎖加盟店店長工資一般怎么算
連鎖加盟店店長工資一般怎么算
對于連鎖店老板來說，給員工發(fā)工資 ，就像穿衣吃飯那般平常，可是，你知道嗎， 工資 怎么發(fā)，這里面也是有學(xué)問的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開連鎖加盟店店長工資的計算方法，希望能幫到你。
連鎖加盟店店長工資一般怎么算
底薪+百分點提成
在稍微有些規(guī)模的連鎖加盟店，有專職的財務(wù)人員，員工的 工資 一般都是由財務(wù)人員來發(fā)放。這里需要注意的是，財務(wù)員工對待發(fā) 工資 這件事一般不會有多好的態(tài)度，因為那么多人的 工資 要一一發(fā)放，一個個要清點簽字，還會出現(xiàn)真****票和少發(fā)問題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財務(wù)人員在發(fā)工資 時，臉上少有好臉色，甚至?xí)斐鲆桓辈荒蜔┑谋砬椋攧?wù)人員的臉色又會直接影響到前來領(lǐng)工資 的員工的心情，對于員工來說，領(lǐng) 工資 本來是個令人高興的事情，但一看到財務(wù)人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個 工資 發(fā)放工作由老板本人親自來進(jìn)行，不過，這里需要有兩點注意的地方
一是老板在發(fā) 工資 時的表情，若是老板拉著臉，或是一臉的嚴(yán)肅，這會給員工帶來非常糟糕的感覺，員工會認(rèn)為這領(lǐng) 工資 是個屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢，還得看老板的臉色，實在是屈辱啊!即便是領(lǐng)錢，這錢也拿得極其不舒服。所以，老板在發(fā) 工資 時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴里還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發(fā)錢，為啥不讓員工高興點呢?
再有，老板一直在教育員工，但什么時候是最好的教育時機(jī)呢?就是發(fā)錢的時候!員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現(xiàn)過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心里自然會涌現(xiàn)一點對公司對老板的愧疚感，這個時機(jī)也就是教育員工最好的時候，老板可以在把錢發(fā)過后，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進(jìn)去。
一般的連鎖加盟店人數(shù)不會太多，發(fā) 工資 這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機(jī)會跟員工有個互動，抓抓思想建設(shè)，所以，這個時間還是花得值得的。
加盟店店長的崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)奶茶加盟店的日常事務(wù)，包括員工的招錄、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責(zé)的執(zhí)行等一切相關(guān)事宜。
2、堅持遵循所以產(chǎn)品配方和陳列標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供品質(zhì)如一的飲品和食品。遵循所以產(chǎn)品的健康、安全和衛(wèi)生指導(dǎo)原則，并隨時檢查員工的執(zhí)行情況。
3、及時發(fā)現(xiàn)店員在工作中的士氣和行為表現(xiàn)上的變化，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍，提供清晰、具體、及時的指導(dǎo)并在當(dāng)班期間給予反饋，營造積極的團(tuán)隊氛圍從而提高同事間的工作效率。
4、根據(jù)門店的營運目標(biāo)，合理的控制費用，了解庫存并準(zhǔn)確的訂貨。
5、掌握處理顧客投訴的技巧并妥善的解決顧客的投訴，確保門店的正常運營并為同事做出積極的榜樣。
6、展示“顧客第一”的工作態(tài)度，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，帶領(lǐng)并確保同事優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。
工資的計算情況
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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