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勞動(dòng)法里加班小時(shí)怎么算工資

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  為建設(shè)和睦的勞動(dòng)關(guān)系,修訂相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)勞動(dòng)法基本原則進(jìn)行深入研究也是很有必要的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動(dòng)法里加班小時(shí)怎么算工資,希望能幫到你。

  勞動(dòng)法里加班小時(shí)計(jì)算工資

  用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況,比如休息日加班安排了補(bǔ)休的,勞動(dòng)者沒有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn))。

  隨著《勞動(dòng)法》的普及,用人單位安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資,這種觀念也來(lái)也深入民心。但是,在以何作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn),以及如何計(jì)算的問題上,一些朋友就不是很清楚了,下面談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)。

  一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?

  要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為.

  2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎(jiǎng)金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為.

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。例如在例2中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/8).

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

  二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)?

  確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

  勞動(dòng)法工資的計(jì)算方法

  新華網(wǎng)1月10日消息 勞動(dòng)保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,通知對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。以下是通知全文。

  關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

  勞社部發(fā)20083號(hào)

  各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

  根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天&divide;4季=62.5天/季

  月工作日:250天&divide;12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入&divide;月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入&divide;(月計(jì)薪天數(shù)&times;8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)&divide;12月=21.75天

  三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號(hào))同時(shí)廢止。

  勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算

  (一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200支付加班工資。

  2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

  3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.92&times;300

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.92&times;200

  【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.83&times;300

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.83&times;200

  4.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

  (二)勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

  A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150的工資報(bào)酬;

  B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200的工資報(bào)酬;

  C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。

  (三)目前,國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元&times;300&times;8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48&times;200&times;16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

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