國企退休工資算工齡

國企退休工資算工齡

　　企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膰笸诵莨べY算工齡，希望能幫到你。

　　國企退休工資算工齡

　　1、連續(xù)計(jì)算

　　某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應(yīng)該不間斷計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　備注：非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　2、重新計(jì)算

　　職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。

　　3、工齡折算法

　　對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計(jì)算。

　　哪些情況下職工工齡可連續(xù)計(jì)算

　　1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;

　　8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

　　9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在““””期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　職工工齡計(jì)算注意事項(xiàng)

　　1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。

　　2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

　　3、直接參加工作，并未調(diào)動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

　　4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

　　5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

　　6、臨時工的工齡計(jì)算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計(jì)算為本企業(yè)工作時間。

　　7、工齡計(jì)算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯誤起60天內(nèi)提出仲裁申請。