會計工資的核算的介紹

　　工資的會計核算分二步，第一步工資的計提，第二步工資的發(fā)放。應(yīng)發(fā)工資是指工資合計扣減病事假、遲到早退，加加班工資等收入后的工資合計;實發(fā)工資是指在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上扣除社會保險費、代繳稅費、房租、水電等后，實際發(fā)放給職工的工資數(shù)。下面讓學習啦小編來告訴你會計工資核算，希望能夠幫到你。

　　會計工資核算

　　當會計的待遇一般要綜合以下因素：經(jīng)驗、學歷、職稱、所在企業(yè)。 一般是2000到10000不等。 當會計要注重學歷，同時要不斷充電考職稱。

　　工資核算控制

　　會計部門根據(jù)工資等級、考勤紀錄、代扣代交的“個人四金”專案等有關(guān)資料，編制工資單、工資明細表及工資匯總表，并經(jīng)審核後，作為資金劃撥的依據(jù)。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關(guān)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。

　　工資發(fā)放控制

　　工資發(fā)放由企業(yè)委托開戶銀行通過儲蓄存摺或銀行卡代為發(fā)放。由會計部門根據(jù)工資明細表、工資匯總表轉(zhuǎn)記銀行劃撥清單，經(jīng)審核無誤後據(jù)以編制付款憑證，并開具支票。隨後由專人持銀行劃撥清單、支票及工資手冊去銀行辦理工資發(fā)放的資金劃撥手續(xù)。在這一過程中須嚴格遵循職務(wù)分離原則，以杜絕舞弊行為的發(fā)生。

　　工資費用分配控制

　　按照審核過的工資匯總表登記有關(guān)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。

　　工資核算注意事項

　　1.正式員工工資發(fā)放分現(xiàn)金發(fā)放和銀行卡發(fā)放兩種,臨時工工資只用現(xiàn)金發(fā)放.

　　2.正式員工實發(fā)工資+臨時工實發(fā)工資=正式工現(xiàn)金發(fā)放額+正式工銀行卡發(fā)放額+臨時工現(xiàn)金發(fā)放額

　　3.月工資匯總表實發(fā)工資總額=月已辭工已發(fā)工資總額+月在職員工實發(fā)工資總額

　　會計核算的定義

　　會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。它主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件，對于保證會計工作質(zhì)量，提高會計工作效率，正確、及時地編制會計報表，滿足相關(guān)會計信息使用者的需求具有重要意義。

　　會計核算的基本介紹

　　以貨幣為主要量度，對企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動或預(yù)算執(zhí)行的過程與結(jié)果進行連續(xù)地、系統(tǒng)地記錄，定期編制會計報表，形成一系列財務(wù)、成本、成本指標，據(jù)以考核經(jīng)營目標或計劃的完成情況，為經(jīng)營決策的制定和國民經(jīng)濟計劃的綜合平衡提供可靠的信息和資料。其基本方法主要有設(shè)置賬戶和賬簿、復(fù)式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查和編制會計報表等。