產(chǎn)假工資計(jì)算公式是怎樣的

產(chǎn)假工資計(jì)算公式是怎樣的

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　　產(chǎn)假工資計(jì)算公式

　　一、產(chǎn)假天數(shù)

　　2012年4月28日起實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號(hào))第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　因此，產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

　　二、產(chǎn)前休息時(shí)間和產(chǎn)后哺乳時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號(hào))第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。2010年12月20日實(shí)施的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號(hào))第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

　　因此，懷孕≥7個(gè)月，每天工間可休息一小時(shí);哺乳期女職工，每天的勞動(dòng)時(shí)間享有1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　三、晚育假和晚育護(hù)理假

　　關(guān)于女職工晚育假和女職工配偶晚育護(hù)理假各地的規(guī)定不一，2013年1月19日起實(shí)施的《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》(滬府發(fā)[2013]5號(hào))第一條規(guī)定，符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。2011年6月1日起實(shí)施的《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》(滬府發(fā)[2011]24號(hào))第二條第二款規(guī)定，晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

　　四、產(chǎn)前假和哺乳假

　　產(chǎn)前假和哺乳假非女職工法定假期，需要工作許可且用人單位同意方可享有。

　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　第十六條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　五、工資支付及生育津貼

　　2011年7月1日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　2012年4月28日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號(hào))第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　2010年12月20日實(shí)施的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

　　2013年1月19日起實(shí)施的《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》(滬府發(fā)[2013]5號(hào))第二條規(guī)定，本市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：

　　a. 參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。

　　b. 本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　c. 未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。

　　2011年7月1日起實(shí)施的《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》(滬府發(fā)[2011]35號(hào)，有效期至2016年6月30日)第二條規(guī)定，將《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)的規(guī)定調(diào)整為：

　　a. 從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā);但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　b. 從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。

　　c. 從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。

　　根據(jù)以上規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，其工資或生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)至少不少于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，具體而言如下：

　　a. 用人單位未繳納生育保險(xiǎn)的，用人單位以女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資;

　　b. 用人單位繳納生育保險(xiǎn)的，用人單位上年度職工月平均工資=月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)生育生活津貼<女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付，生育生活津貼部分由城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付，與女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分由用人單位補(bǔ)足;

　　c. 用人單位繳納生育保險(xiǎn)的，當(dāng)用人單位的上年度職工月平均工資>上年度全市職工月平均工資300%的，按上年度全市職工月平均工資300%計(jì)月生育生活津貼，由城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付，上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分由用人單位支付。

　　d. 用人單位繳納生育保險(xiǎn)的，當(dāng)用人單位的上年度職工月平均工資<上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資60%計(jì)月生育生活津貼，低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，由城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付生育生活津貼。

　　另，根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條規(guī)定，晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　1990年11月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問題的解釋》(滬勞保發(fā)(90)109號(hào))第七條規(guī)定，享受的兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給;若女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。