2016年端午節(jié)周六上班工資怎么算

2016年端午節(jié)周六上班工資怎么算

　　2016年端午節(jié)就要到來了，有人歡喜有人愁，有人準(zhǔn)備出去玩，有人只能默默加班，那么2016年端午節(jié)放假期間的加班工資怎么算?下面學(xué)習(xí)啦小編為您整理了端午加班工資的知識(shí)相關(guān)詳情。

　　2016年端午節(jié)周六上班工資怎么算

　　2016年端午節(jié)放假時(shí)間為：從2016年6月9日放假至6月11日。其中6月9日為周四、6月10日為周五、6月11日為周六。6月12日周日上班。

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

　　一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日

　　加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

　　單位不能拿粽子沖抵加班費(fèi)

　　用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)電話：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來沖抵加班費(fèi)的做法，12333熱線的工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。