2017產期工資怎么算的按照標準

2017產期工資怎么算的按照標準

　　懷孕的女職工按照國家規(guī)定至少能享受98天的產假，全面放開二孩后，各地對產假進行了30-60天的延長。難產的、多胞胎的又會相應延長一定時間的產假，那么產假期間的工資怎么發(fā)?學習啦小編告訴你答案。

　　2016產期工資怎么算的

　　1、產前假

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發(fā);

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

　　病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　3、產假期間　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。因此產前15天不能按照產前假支付工資，而應該按照產假標準支付工資。　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育 保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖?護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付?！　∪绻蛸N高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足?！　剀疤崾荆翰溉榧俸屯碛僭谛掠嬌ㄕ{整后都已經取消了，取之而代的是延長產假。