創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題及整改措施
創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題及整改措施
創(chuàng)業(yè)是人人都想做的事，那么在創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題及整改措施是什么呢？創(chuàng)業(yè)中我們需要注意什么？看完你就明白了！
創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題及整改措施(一)
創(chuàng)業(yè)要實干事有擔(dān)當(dāng)
擔(dān)當(dāng)，簡單來說，就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候，毫不猶豫、責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)，并在承擔(dān)義務(wù)當(dāng)中激發(fā)自己的全部能量,它是一種責(zé)任、一種自覺、一種境界、一種修養(yǎng)。順境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng)。有大的擔(dān)當(dāng)，才能干大的事業(yè)。敢擔(dān)當(dāng)，更是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，是共產(chǎn)黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質(zhì)。創(chuàng)業(yè)實不實，是考驗領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神的一把重要標(biāo)尺，也是成事興業(yè)的基礎(chǔ)保障。黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)著黨和人民的重托。做領(lǐng)導(dǎo)干部意味著責(zé)任和付出、意味著奉獻(xiàn)和犧牲。敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)，沒有擔(dān)當(dāng)，何談領(lǐng)導(dǎo)，何以率下?
時下，并不是所有的黨員干部都能夠做到有擔(dān)當(dāng)、盡責(zé)任。一些黨員干部做事“畏首畏尾”“因循守舊”。更有甚者，領(lǐng)導(dǎo)交辦才做，領(lǐng)導(dǎo)不說就不做。這樣的現(xiàn)象在一定程度、一定范圍內(nèi)廣泛存在，嚴(yán)重降低了工作效率，往往貽誤時機(jī)，受損失的最終是黨和人民的事業(yè);有的黨員干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識，奉行“無事就是本事”，害怕多干多錯，只想當(dāng)太平官，看攤子、守位子、護(hù)帽子，求穩(wěn)怕亂，“只要不出事，寧愿不做事”。把不出事作為最大原則，為官不作為，看似庸碌平淡，實則耽誤了改革發(fā)展的機(jī)會;為官慢作為，好像無傷大礙，實際上積累激化了社會矛盾。
作為黨員干部應(yīng)當(dāng)把“擔(dān)當(dāng)”作為自己的使命，真真正正地將創(chuàng)業(yè)要實落到了實處，用自己的實際行動向黨和人民交出滿意答卷。黨員干部創(chuàng)業(yè)要實、敢于擔(dān)當(dāng)，首先要有堅定的理想信念。黨員干部如果理想、信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘，就不可能擔(dān)當(dāng)起歷史使命;黨員干部創(chuàng)業(yè)要實、敢于擔(dān)當(dāng)，還要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識。要在其位，謀其政，把高標(biāo)準(zhǔn)履職盡責(zé)作為基本要求，做到日常工作能盡責(zé)、難題面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)過失敢擔(dān)責(zé);黨員干部創(chuàng)業(yè)要實，敢于擔(dān)當(dāng)就必須要具備有擔(dān)當(dāng)重任的能力。擔(dān)當(dāng)，是一種自覺、一種修養(yǎng)，更是一種能力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識，還須練就善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。一個能力不足、本領(lǐng)恐慌的人，遇有大事難事，就很難擔(dān)當(dāng)?shù)闷??！皼]有金剛鉆別攬瓷器活”，勇于擔(dān)當(dāng)不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野、創(chuàng)造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔(dān)當(dāng)，就必須不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐、不斷總結(jié)、不斷提升自己。
責(zé)任無處不在，擔(dān)當(dāng)義不容辭。黨員干部要盡心盡職，面對發(fā)展任務(wù)，不僅要有“功成不必在我”的思想境界，還要有“功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，自加壓力，主動作為。
創(chuàng)業(yè)要實必須善做善成
創(chuàng)業(yè)要實，關(guān)鍵是要會干事、干成事。要創(chuàng)好業(yè)、干好事，不光要有干事的激情和愿望，更要有干事的能力和實力。創(chuàng)業(yè)要實，目的是干成事。只有干成事，才能惠及百姓，才能使百姓有實實在在的獲得感。干事創(chuàng)業(yè)，光靠滿腔熱情和良好愿望遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要走對路子、用好方子，必須做到善做善成。
做到善做善成，首先要求黨員干部要在日常的工作生活中堅持科學(xué)的思想方法，要動腦，多學(xué)習(xí)、勤思考，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作的開展，把實干精神與科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，這就需要黨員干部善于看大勢、善于把握規(guī)律、善于抓住工作重點。堅持科學(xué)的思想方法就要求黨員干部堅持實事求是的態(tài)度，尊重客觀實際，做事情不蠻干，善于把握事物發(fā)展和變化的內(nèi)在規(guī)律，在搞好調(diào)研、做好規(guī)劃的基礎(chǔ)上，抓住關(guān)鍵核心，果敢決策，甩開膀子，漂亮干事。黨員干部做到善做善成還應(yīng)當(dāng)樹立正確的政績觀，堅持群眾利益高于一切，堅持“群眾利益無小事”。
只有把事干成，讓理想之樹落地生根、開花結(jié)果，讓老百姓感受到看得見、摸得著的實惠，才是真正意義上的執(zhí)政為民。作為一名中國共產(chǎn)黨優(yōu)秀的干部，牛玉儒真真正正地將創(chuàng)業(yè)要實落到了實處。牛玉儒令我們服氣的就是他對于城市發(fā)展的全面考慮。我們早就說“既要金山銀山，也要綠水青山”，對于包頭這樣的重工業(yè)城市，很容易出現(xiàn)重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕環(huán)境建設(shè)的問題。馬克思主義對于人的關(guān)注是非常顯而易見的，歷史的發(fā)展也不應(yīng)以犧牲人民的利益為代價。
低代價發(fā)展，人與自然的和諧才是我們應(yīng)該追求的方向和目標(biāo)。牛玉儒在包頭工作期間正是看到了這一點，才在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時也格外注重城市建設(shè)。他堅持“既然要讓人民共享改革發(fā)展的成果，那就應(yīng)該將這句話落到實處”的理念，在城市發(fā)展中非常重視城市環(huán)境的保護(hù)，不僅讓老百姓錢包鼓起來了，也要讓老百姓呼吸得更加順暢、生活得更加愉悅。相比牛玉儒，有很大一部分黨員干部在工作中不能堅持科學(xué)的思維方法和正確的政績觀，創(chuàng)業(yè)不實熱衷于大搞那種顯山露水的事，對默默無聞的事不管不問，善于投機(jī)取巧和追名逐利，重視“政績工程”和“面子工程”，而對群眾最關(guān)心、最迫切的熱點、難點問題則難以找到合理解決的辦法。
黨員干部創(chuàng)業(yè)要實，善做善成就要堅持腳踏實地、真抓實干的務(wù)實精神;要善于琢磨，做好調(diào)研，找準(zhǔn)病灶，提高決策辦事的科學(xué)性、嚴(yán)密性與嚴(yán)謹(jǐn)性。
創(chuàng)業(yè)要實定要惜時如金
機(jī)遇稍縱即逝，發(fā)展時不我待。干事創(chuàng)業(yè)的力度和氛圍，決定區(qū)域發(fā)展的成效。大干大發(fā)展，小干小發(fā)展，不干不發(fā)展。當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展正處于關(guān)鍵時期，時間耽誤不得，機(jī)遇錯失不得?！耙蝗f年太久，只爭朝夕”。放眼東西南北中，發(fā)展潮流浩浩蕩蕩。面對發(fā)展機(jī)遇，黨員干部要有“惜時如金”的緊迫感、責(zé)任感和使命感，牢固樹立起“只爭朝夕、分秒必爭”的強(qiáng)烈意識，破除通常思維觀念，以前所未有的魄力和沖力，全面推進(jìn)深化改革開放，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，積極爭做“趕在時間前面的人”和“引領(lǐng)時代新潮流的排頭兵”。
惜時如金干事業(yè)就是要做到第一時間抓好落實。為政貴在行，抓落實是一切工作的“生命線”。面對千頭萬緒的工作，黨員干部要堅持“說了算、馬上辦，定了干、干必成”的良好習(xí)慣，必須有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，把手頭的工作更好、更快地向前推進(jìn)。但是，有些黨員干部面對稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇，安于現(xiàn)狀，不干事，不想事，在工作崗位上“磨洋工”、混日子，遇到事情習(xí)慣拖，耽誤時間，錯失機(jī)遇。干部干部，就是要干事，整日尸位素餐無疑是嚴(yán)重的失職。古人尚有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的覺悟，今天的各級干部，也理應(yīng)恪守食民之祿、為民謀事的職業(yè)倫理。
反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“空談?wù)`國、實干興邦，一分部署、九分落實、馬上就辦”，必須拿出“為官避事平生恥”的骨氣狠抓落實。任何一項工作部署，都存在一個落實問題。再重要的工作，如果不能落到實處，不能與實際情況對接，不能在“終端”上看到成效，就會流于形式，成為紙上談兵。能否更好、更快抓落實，既是考驗作風(fēng)好壞的“試金石”，也是區(qū)域發(fā)展成果的“檢測儀”。創(chuàng)業(yè)要實，黨員干部必須要惜時如金，抓落實、謀突破，就要讓“步子”快起來，在行動節(jié)奏上“快人一拍”。創(chuàng)業(yè)要實既要求黨員干部實干、苦干，又要求黨員干部快干、抓緊干，以求真務(wù)實的作風(fēng)促落實，說干就干，說做就做，說抓就抓，才能干出實績，才能不斷攻克改革中的堡壘，解決發(fā)展中的瓶頸，解決現(xiàn)實中的難題。
創(chuàng)業(yè)要實要有進(jìn)取精神
進(jìn)取心是一種不滿足于現(xiàn)狀、奮力執(zhí)著前行的積極狀態(tài)，內(nèi)含昂揚(yáng)向上、發(fā)憤圖強(qiáng)、不斷自我揚(yáng)棄、勇于迎接挑戰(zhàn)的精神追求。正確的進(jìn)取心，是一個國家、民族走向繁榮與強(qiáng)盛的精神心理基礎(chǔ)?！疤煨薪?，君子以自強(qiáng)不息”。進(jìn)取心是干部干好工作、干好事業(yè)的前提。
黨員干部的進(jìn)取心，其出發(fā)點和歸宿應(yīng)當(dāng)是為了國家民族的繁榮富強(qiáng)、人民群眾的幸福尊嚴(yán)。黨的好干部楊善洲經(jīng)常說，我們是黨的干部，如果老百姓餓肚子，我們就失職了。他懷著一顆對社會進(jìn)步和黨的事業(yè)強(qiáng)烈的進(jìn)取心，一輩子忠于黨的事業(yè)，一輩子全心全意為群眾謀利益，用一生的時間兌現(xiàn)自己“為當(dāng)?shù)厝罕娮鲆稽c兒實事”的承諾。這樣的好干部固然令人稱贊，是廣大黨員干部學(xué)習(xí)的楷模。但是，也有一些黨員干部中卻出現(xiàn)了不思進(jìn)取、消極應(yīng)付的苗頭，最突出的就是安于現(xiàn)狀、得過且過、在其位不謀其政的“為官不為”，是看攤子、守位子、推著干、看著干的“懶政”“庸政”;有的領(lǐng)導(dǎo)干部禮不收了、事也不辦了，該管的事不管、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對上級部門改革發(fā)展重大決策部署執(zhí)行“中梗阻”、落實不到位，以所謂表面的“干凈”掩蓋實質(zhì)的“不為”。
一個人如果喪失進(jìn)取之心，就會碌碌無為。那些進(jìn)取心上出現(xiàn)問題的黨員干部，根本上是這些干部修身不嚴(yán)，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”上出了問題，做事創(chuàng)業(yè)不實。黨員干部進(jìn)取心不足就是精神上出現(xiàn)了懈怠，這是很危險的事情。這種精神狀態(tài)嚴(yán)重銷蝕黨員干部促改革、謀發(fā)展的斗志和銳氣，損害黨在群眾心目中的形象;嚴(yán)重削弱黨的影響力和戰(zhàn)斗力，影響中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。
“不滿是向上的車輪”，人總是需要有進(jìn)取之心的。常懷進(jìn)取之心，就是始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。黨員干部能不能銳意進(jìn)取,是精神境界問題,更是黨性問題、作風(fēng)問題。一個地方的發(fā)展，干部是決定力量。廣大黨員干部正置身在一個大有作為的時代，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的現(xiàn)實，尤其需要保持一顆不斷進(jìn)取之心、一股激情勃勃之氣，勵精圖治，開拓創(chuàng)新，保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心，不斷激發(fā)新思維，掌握新能力，肩負(fù)起歷史使命、承擔(dān)起責(zé)任，從自身做起，從本職工作做起，奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取、腳踏實地，爭取有新作為。
創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題及整改措施(二)
不嚴(yán)不實問題表現(xiàn)及整改措施，存在一定程度公私不分、管理不到位的問題，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題，存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象，有些干部在遇到難點和問題時，有的遇到矛盾和問題繞道走，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，質(zhì)量控制不到位等問題，以上這些問題，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解。
(一)在修身不嚴(yán)方面：
理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。
存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。
(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度
的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。
(三)在律己不嚴(yán)方面：
有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。
(四)在謀事要實方面：
深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。
(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：
存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。
監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。
(六)在做人要實方面：
“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。
以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。
整改措施：
(一)補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功
學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。
當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。
(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效
從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果
作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。
在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補(bǔ)不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權(quán)濫用。
(四)干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率
實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情，堅持從實際出發(fā)、問題導(dǎo)向，對癥施策;二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務(wù)前，關(guān)鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé);三是要真抓實干。對事關(guān)發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時間、贏得成效。
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