最權威的心理測試題目
人心難測，朋友之間很多時候也是如此。以下是學習啦小編為您準備的最權威的心理測試題目，希望對您有所幫助。
最權威的心理測試題目(一)
測試題：你試著對朋友說：“現(xiàn)在在哪兒?用你的手機拍張照，給我發(fā)過來把。”想象一下他回發(fā)過來什么樣的照片呢?
A.只有景物，沒有朋友本人的照片
B.朋友本人的大頭照
C.朋友和他的同伴的合照
D.正在吸引朋友注意的東西
最權威的心理測試題目結果分析
選擇A：
認為你是一個可以互相交流興趣愛好的朋友。他(她)在電影、音樂、讀書等方面和你有著共同的話題，希望跟你成為可以互相借借CD，交換信息的朋友。但他并不希望你干涉他(她)的隱私，他(她)也不會過多地干涉你的隱私。這一類型的人，不太喜歡跟過于張揚或自我主張很強的人成為朋友。
選擇B：
尋求像競爭對手一樣的朋友。他(她)追求一種可以成為競爭對手的朋友關系。他希望和那些能使自己產(chǎn)生永不服輸?shù)南敕ǎて鹱约憾分镜慕艹鋈宋锍蔀榕笥?。他把你當成了這種朋友。這類人對那些辦事拖沓、沒有朝氣、平庸的人沒有多大興趣。
選擇C：
認為你是一個有協(xié)調能力，容易相處的朋友。他(她)認為你有協(xié)調能力，平易近人，容易相處。但是，如果他(她)聽到別人對你有否定的意見，就會疏遠你。這一類型的人，不會馬上表露自己的真實想法，他們回偷偷地試探對方的價值觀和想法，由此來確定對方能不能成為一個值得信賴的朋友。
選擇D：
認為你是一個可以理解自己的朋友。他(她)認為你和他(她)有共同的感受。這一類型的人，喜歡那些理解自己的愛好，并且認可自己才能的人。但是他(她)們?nèi)菀足@牛角尖，一旦發(fā)現(xiàn)你并不是他(她)們想象的那樣，就會輕易地感到失望，產(chǎn)生“真沒想到他(她)會是這樣的人”等想法。(完)
最權威的心理測試題目(二)
職場中你的人際關系處理如何?測試開始：
題目：如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會怎樣處理這種戀物單思病?
A、想辦法跟好朋友要來
B、四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見
C、按捺想擁有的欲望，忘了那個東西
D、直接問朋友要到哪里買
最權威的心理測試題目結果分析
選擇A的人：你應該很受歡迎，無論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場上當然是無往不利。不過還是要努力充實自己，免得把好運都用完了，將來還是要靠實力養(yǎng)活自己。
選擇B的人：你很注意小節(jié)，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會讓人覺得有點矯枉過正，假假的，反倒適得其反。其實放松一點，不要那么拘謹，才能和朋友更親近沒有隔閡。
選擇才C的人：就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來招惹你，你也會偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海，外表給人的感覺仍然是心如止水。
選擇D的人：你總是大大咧咧的沒有心機，也不會去設想別人的心情，有時敏感的人會對你產(chǎn)生誤解，不過你的粗神經(jīng)很少有感覺，還是我行我素，依直覺行事。漸漸大家就會知道那是你的本性而習慣適應。(完)
最權威的心理測試題目(三)
所以職場中，就習慣把對上司的奉承稱為“拍馬屁”，用于諷刺不顧客觀實際，專門諂媚奉承、討好別人的行為。開會的時候觀察你的BOSS，看他的習慣動作是什么?
A、手不時撫摸著頭發(fā)或是耳朵
B、雙手交握
C、手托著下巴
D、玩弄筆或其它物品
最權威的心理測試題目結果分析
A：你的老板是個神經(jīng)質粉重的人，一點辦公室的風吹草動，就會讓他或她緊張個大半天。因為大小事都放不開，粉容易耿耿于懷，所以身為下屬，如果曾給他或她留下壞印象，就像打上烙印，想要翻身就請花時間關心老板的情緒，經(jīng)營自家人的感覺，情況就會有改善。
B：認真的女人或男人，就是形容你的老板。他或她在工作上，是個就事論事的人，最討厭只會耍嘴皮子的人，所以拍馬屁，反而會弄巧成拙。你最需要的是展現(xiàn)你的實力，和和客戶周旋的能耐，這才會讓老板欣賞你。
C：你的老板其實粉好搞定，因為他或她屬于隨和派，大節(jié)才是重視焦點，不會老是計較小節(jié)，所以和這樣的老板應對時，態(tài)度不必過于嚴肅，但是他或她是以聰明取勝，如果常露出反應慢的模樣，會讓他或她覺得你不是大將之才，被認定不夠聰明，要得到提拔幾乎是不可能的。
D：你的老板是個自視甚高的人，凡事都有自我見解，而且主見甚強，所以身為屬下的你，最好別對他或她頂嘴，或是當場吐嘈，下場會粉慘的。你要切記無論如何都要留給老板面子，你的才華可以透過書面或是私下場合進行，未來才會有好日子過。(完)
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