檔案培訓(xùn)試題
檔案管理的工作并不那么簡單，在上崗之前是要進行檔案管理的培訓(xùn)的，進行檔案培訓(xùn)測試。下文是檔案培訓(xùn)試題，歡迎閱讀!
檔案培訓(xùn)填空題
1、__________為公司歸檔檔案的歸口管理部門，負責組織 的制定和修訂，負責對各單位檔案管理制度的執(zhí)行進行_______、_______和_______(會計檔案、人事檔案除外);。
2、檔案工作的六項任務(wù)：即_______、_______、_______、_______、_______和提供利用。
3、根據(jù)檔案移交時間的要求，文書檔案每年____月____日前完成上一年度檔案的移交工作。
4、檔案保管期限劃分為、、三種。
5、檔案管理實行“、”的管理方式。
6、合同檔案在檔案形成后個工作日內(nèi)向總經(jīng)辦移交歸檔。
7、根據(jù)檔案收集要求歸檔文件材料必須為，一般。歸檔文件材料必須 、 、 。
8、總經(jīng)辦將采取對于違反本規(guī)定所列條款的，將視其情節(jié)輕重對責任者按 元～ 元/條進行處罰，對責任人所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)按 元/次進行處罰。受到處罰的單位和個人列入下次抽查和定期檢查名單，一年內(nèi)違規(guī)超過 次以上的單位和個人，按以上標準加倍處罰，對單位行政領(lǐng)導(dǎo)按 元/次進行處罰。。
檔案培訓(xùn)選擇題
1、檔案定為長期保管的期限是( )左右。
A.14～20年;B.50～60年;C.16～50年。
2、檔案定為短期保管的期限是( )。
A.3～5年;B.6～9年;C.5～15年。
3、檔案與資料的區(qū)別是來源不同作用和( )不同。
A.價值;B.利用;C.機密程度。
4、檔案統(tǒng)計數(shù)據(jù)以( )為依據(jù)，做到準確、可靠。
A.原始記錄;B.重復(fù)件;C.打印件。
5、河南信華置業(yè)投資有限公司的全宗號為( )。
A.1;B.01;C.001。
6、根據(jù)公司檔案分類和標識文書檔案的編碼為( )。
A.A;B.B;C.C。
7、根據(jù)公司檔案分類和標識合同檔案的編碼為( )。
A.E;B.F;C.G。
8、公司檔案管理制度附件共( )個。
A.8;B.9;C.10。
9、公司檔案管理制度附件共( )個。
A.8;B.9;C.10。
10、檔案室的相對溫度一般為( )℃，比較合適。
A. 8～22;B. 14～24;C.18～28。
檔案培訓(xùn)判斷題
1、各地區(qū)各部門可根據(jù)《中華人民共和國檔案法》等文件規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況，制定具體的管理辦法、細則，并報上級組織部門和檔案行政管理部門備案。( × )
2、干部檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料。( √ )
3、干部檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是人事檔案的重要組成部分。( × )
4、干部檔案工作，是黨和國家干部工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。( √ )
5、干部檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由干部主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實行分級管理，不受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。( × )
6、縣以下機關(guān)、單位的干部檔案一律由縣委組織部集中管理。( × )
7、每管理二千人的檔案需配備一名專職干部，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的單位，要配備相應(yīng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員。( × )
8、做好干部檔案的安全、保密、保護工作是干部檔案管理部門的職責之一。( √ )
9、干部檔案管理部門不負責收集干部檔案材料。( × )
10、各級組織、人事部門對所管理干部都要建立干部檔案。( √ )
11、干部檔案正本按其內(nèi)容分為九大類。( × )
12、在干部檔案分類中履歷材料屬于第二類( × )
13、要轉(zhuǎn)出的干部檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門材料未制作好，可分批轉(zhuǎn)出。( × )
14、嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，避免產(chǎn)生“無頭檔案”。對確屬查不到干部下落的，檔案材料可以銷毀。( × )
15、對干部身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當以干部檔案或戶口檔案中最多記載的出生日期為依據(jù)。(×)
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