面試后該怎么做
面試后該怎么做
很多人認(rèn)為面試結(jié)束了所做的事情就只是等結(jié)果，但其實(shí)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的面試后我們?cè)撟龅囊恍┦拢瑲g迎閱讀。
面試后該怎么做
面試后該做的事：寫(xiě)信感謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
面試后該做的事：查詢(xún)結(jié)果
一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
面試后該做的事：做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.
面試后該做的事：不打聽(tīng)結(jié)果
在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
面試后該做的事：收拾心情
如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
面試等待結(jié)果中對(duì)應(yīng)方法
首先，等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話詢(xún)問(wèn)，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。 其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。第一次面試后，如果對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。
最后，如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取呢?一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會(huì)考慮。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢(shì)。
面試時(shí)應(yīng)該如何做
1、首先上臺(tái)時(shí)一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會(huì)向你露出微笑，這時(shí)你的緊張也會(huì)減輕一點(diǎn)。
2、再一個(gè)是說(shuō)話時(shí)要大氣，并且聲音要大一點(diǎn)。也許你有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)緊張時(shí)，你越是聲音大越是能夠說(shuō)出話來(lái)。所以聲音方面是很重要的。
3、當(dāng)說(shuō)錯(cuò)話時(shí)，不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn)，要盡可能的平靜的彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤。如果你的表現(xiàn)夠好，也許說(shuō)錯(cuò)話對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì)，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。
4、當(dāng)演講時(shí)忘詞了也不要慌張，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說(shuō)的內(nèi)容。所以當(dāng)忘詞時(shí)不要停下來(lái)去想，可以接過(guò)那一句繼續(xù)往下說(shuō)。
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