面試行政最大的有點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

　　面試行政最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？下面小編就為大家介紹行政面試中的優(yōu)缺點(diǎn)，僅供參考
面試中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　這個(gè)問題在各行各業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，尤其是注重與人打交道的行業(yè)，出現(xiàn)頻率還是比較高的，這個(gè)問題主要是考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知以及性格是否適合公司文化。同時(shí)，這類問題也是需要大家提前準(zhǔn)備的，千萬不要在臨場(chǎng)的時(shí)候不經(jīng)大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。 關(guān)于優(yōu)點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)是一個(gè)相對(duì)好回答的問題，每一個(gè)人身上都有很多優(yōu)點(diǎn)，比如細(xì)心、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足于現(xiàn)狀”之類的話，別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。 切記的是，一定要舉例子啊同學(xué)們。不要和面試官直接了當(dāng)?shù)幕卮?ldquo;我不滿足于現(xiàn)狀”然后等著他問“比如呢?”，這樣就顯得太高冷了，要像說故事一樣的舉出一些不那么泛泛的例子，比如：“對(duì)自己的能力總是不滿足，會(huì)去主動(dòng)嘗試學(xué)習(xí)一些新的東西。高中的時(shí)候英語成績(jī)突出，經(jīng)常能考到140分以上，但是我并沒有滿足，利用假期考了雅思，成績(jī)也還不錯(cuò)，雖然不出國(guó)，但是當(dāng)做是對(duì)自己的一種挑戰(zhàn)，很有成就感。” 是不是感覺有那么一點(diǎn)賤賤的?這類問題本身就是這樣，你需要的是準(zhǔn)備一個(gè)你覺著自己還不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn)，然后講一段別太長(zhǎng)又讓人感覺還算真實(shí)的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。

　　給大家一些回答的比較好的：

　　1. 給自己定下較高的目標(biāo)并按部就班的實(shí)現(xiàn)(可用高考、考研、留學(xué)等經(jīng)歷來說明)

　　2. 同時(shí)具有理性思考又有感性和美學(xué)的感受力(可以用為什么選擇建筑、交互設(shè)計(jì)等專業(yè)來說明。) 可以參考這些答案自己準(zhǔn)備一些回答，這個(gè)問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。 關(guān)于缺點(diǎn)： 這是一個(gè)比較難回答的問題，答得太淺太泛會(huì)讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點(diǎn)，答得太深太真實(shí)又會(huì)一不小心踩到雷區(qū)說到禁忌。 一些求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給了大家一個(gè)看似聰明而又標(biāo)準(zhǔn)化的回答，“追求完美、偏執(zhí)狂“等等，但是，實(shí)際是這個(gè)答案已經(jīng)在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，并且能舉出一個(gè)極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會(huì)相信追求完美是最大的缺點(diǎn)嗎?別以為把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)就是最聰明的回答，很多時(shí)候會(huì)讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應(yīng)該如何正確的回答這個(gè)問題呢? 首先，要知道哪些是雷區(qū)，是一定不能說的缺點(diǎn)，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點(diǎn)，但是不能在面試中說寶貝。在大雷區(qū)下，還有一些小雷區(qū)，就是針對(duì)特定職業(yè)的。如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，你就不能說自己不拘小節(jié);如果你應(yīng)聘銷售，就不能說自己缺點(diǎn)是內(nèi)向、不善言辭;如果你是設(shè)計(jì)師，不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等等。 其次，不要去談和工作不相關(guān)的缺點(diǎn)，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時(shí)間面試你是想聽你嘮家常么?同樣不要去談那些不痛不癢的缺點(diǎn)，比如熬夜會(huì)困、不善于理財(cái)，這種答案說出來會(huì)讓覺著不知道接什么好，又渾身癢癢，所以還是不要說了。

　　3，不要說那些無法改善的缺點(diǎn)，比如一看書就困、算數(shù)必須用計(jì)算器，這種缺點(diǎn)本身很正常，要是每個(gè)人的缺點(diǎn)都能改善都成完人了，但是在面試?yán)锬贸鰜碚f就是你的不對(duì)了，會(huì)讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。 所以，到底要怎么回答呢?! 在避免以上幾點(diǎn)的前提下，要在說出缺點(diǎn)后談?wù)勀阏诨蛘呒磳⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。再重申一下，“優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)“的問題是考察大家的自我認(rèn)知，如果你最大的缺點(diǎn)是“拖延”，然后你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢?會(huì)讓面試官覺著你是一個(gè)不思進(jìn)取的人。所以，既然是考察自我認(rèn)知，對(duì)于缺點(diǎn)問題最好的回答，應(yīng)該是你知道自己的缺點(diǎn)并去改正它的過程，然后講一個(gè)真實(shí)又動(dòng)聽的故事，就可以順利過關(guān)了。 一些比較好的回答： 1. 有時(shí)候把任務(wù)布置給別人，覺著不放心或者達(dá)不到自己的要求，會(huì)去親力親為，所以盡管最后項(xiàng)目完成的不錯(cuò)，但是可能會(huì)搞得自己特別疲憊，有時(shí)候也會(huì)影響到同伴的積極性。所以正在努力改進(jìn)，會(huì)在事情開始前先和同伴統(tǒng)一目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，然后分別執(zhí)行，最后一起討論。 2. 喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。 3. 不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

　　總結(jié)一下，優(yōu)缺點(diǎn)問題是一個(gè)出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準(zhǔn)備。重要的是你如何認(rèn)識(shí)自己并改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結(jié)論!